در جلسه‌ای که اعضای شورای عالی پرستاری با حضور آنها برگزار شد ، طاهر محبت ، معاون مدیر مدیریت و منابع وزارت بهداشت ، به صحبت های خود در مورد مسائل و مشکلات حرفه پرستاری گوش فرا داد.
ایلنا در یک کنفرانس خبری نوشت: “برخی از مشکلاتی که در زمینه پرستاری با آنها روبرو هستیم موضوعاتی است که ما مجبور به انجام آن نیستیم و در برخی موارد برخی از دانشگاه ها را داریم.” یکی از مواردی که باید در نظر بگیرید وحدت رویه در پرداخت های مناسب است. این همچنین تجدید نظر در رفاه پرستاران است که به روز نیستند و متناسب با وضعیت فعلی نیستند.
وی ادامه داد: “ما همچنین از وزیر بهداشت به عنوان معاون وزیر توسعه وزارت بهداشت تشکر می کنیم ، اما متأسفانه مطالبات برخی از دانشگاه ها هنوز هم زیاد است و پرسنل برخی از دانشگاه ها 5 تا 6 ماه دارند. با توجه به اینکه پرستاران مصاحبه شده اند ، این بودجه پرداخت شده است ، اما دانشگاه ها آن را پرداخت نمی کنند.
Abutalebi اضافه کرد: چیز دیگر پرداخت اضافه کاری است. سقف 6 ساعت در همه دانشگاه ها مشاهده نمی شود و این رفتارهای دوگانه باعث می شود پرستاران حساس شوند. همچنین ، رفتارها در ضریب تغییر عصر نیز سلیقه است. محاسبه عملکرد تعطیلی و پنج شنبه ها در دانشگاه ها نیز مزه دار است.
وی گفت: “امروز ، پرستاری در بحران است ، اوضاع به گونه ای است که ما با چالش های ترک کار و غیره روبرو هستیم.” انگیزه پرستاران کاهش یافته است ، و این مسائل توسط برخی از قسمت ها که به افراد آسیب می رساند بسته و یکپارچه شده است. اگر مسئله فوق العاده پرستاران مشخص شود ، می تواند انگیزه پرستاران را افزایش دهد.
معاون معاون شورای عالی پرستاری ادامه داد: مالیات نیز یکی از مواردی است که باعث نارضایتی از پرستاران شده است. تبعیض بین گروه های بالینی در حذف مالیات های پله این مسئله.
وی همچنین گفت که ما از انگیزه ای برای پرداخت هزینه نیروهای درگیر در جنگ درخواست می کنیم. این نیز باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال ، تهران درگیر جنگ بود ، اما از طرف دیگر ، کادرهای استان هایی که در این دوره میزبان مردم بودند با جمعیتی که وارد این استانها می شدند ، آنها فشار کار زیادی را متحمل می شدند و به نوعی درگیر می شدند و بهتر است در نظر بگیریم.
ضرورت نماینده پرستاری در جلسات هیئت مدیره دانشگاه
یوسف رحیمی ، معاون رئیس شورای عالی پرستاری گفت: “حضور شما در وزارت توسعه بهداشت ، امید را در جامعه پرستاری ایجاد کرده است.” اقدامات خوب با حضور شما برای منابع انسانی شکل گرفت. با این حال ، هنوز هم در زمینه پرستاری مواردی وجود دارد که امیدواریم مورد بررسی قرار گیرد.
وی ادامه داد: مدیران پرستاری در اکثر دانشگاه ها در جلسات هیئت مدیره حضور ندارند. بخش پرستاری چندین بار مکاتبه شده است ، اما این دستور تحت تأثیر قرار نگرفته است. یکی از مکانهایی که پرستاران می توانند از آنها بگویند و روی آنها تأثیر بگذارد ، در این جلسات است. یکی از مکانهایی که می توانید به پرستاران کمک کنید این است.
رحیمی گفت: مدیر پرستاری دانشگاه در کمیته تخصیص منابع دانشگاه حضور ندارد. بعضی اوقات پرستاران محدودیت در منابع دانشگاه را نمی دانند ، شاید اگر پرستاران این مسائل را بدانند ، بهتر خواهند بود.
معاون دوم رئیس جمهور شورای عالی پرستاری گفت: “مسئله دیگر وضعیت کارشناسان کنترل عفونت است.” معاون وزارت پرستاری وزارت بهداشت در مورد کارشناسان کنترل عفونت برای تبدیل شدن به سرپرست کنترل عفونت ، اما این هنوز در بخش توسعه است و از پرستارانی که به عنوان کارشناسان کنترل عفونت و همچنین کارشناسان کنترل ایمنی بیمار استفاده می شوند ، می پرسد ، با توجه به اینکه این پست ها در این پست هستند.
رحیمی افزود: “در بسیاری از دانشگاه ها ، موقعیت مدیران پرستاری بیمارستان توجه زیادی نکرده و مکانی که نباید در دانشگاه داشته باشند.” در نمودار اداری دانشگاه ، مدیر بیمارستان و مدیر پرستاری هر دو شرکت تابعه بیمارستان هستند ، اما در عمل مدیر پرستاری تحت سایه مدیر بیمارستان است ، ما انتظار داریم که مدیر پرستاری بیمارستان تصمیم بگیرد که بتواند تصمیم بگیرد.
وی ادامه داد: مسئله دیگر پرداخت تعرفه پرستاری به مدیران پرستاری بیمارستان است که سقف در نظر گرفته می شود یا در برخی موارد 2 ٪ پایین تر از مدیر بیمارستان است و باعث عدم تمایل به مدیریت نیروهای قدرتمند مدیریتی می شود.
ابتدا اجازه تخت بیمارستان را دریافت کنید ، سپس بخش را باز کنید
معاون دوم رئیس جمهور سازمان پرستاری گفت: “مسئله دیگری در زمینه استخدام مکانیسم در وزارت بهداشت است ، اما این کار نمی کند ، امروز ما یک بیمارستان با 2 تختخواب داریم ، اما با 2 یا 5 تختخواب کار می کند و ما تعداد تختخواب های اضافی را نداریم ، اگر بخواهیم گسترش یابد ، ابتدا باید یک مجوز باشیم.”
رحیمی افزود: “در گذشته ، این دانشگاه به نیروهای شرکتی یا قراردادی جذب می شد و برخی از مشکل کمبود قدرت را می توان حل کرد. اکنون گفته می شود که معاونان توسعه دانشگاه برای استخدام ممنوع است و بسیاری از مکان ها با تنگناها روبرو شده اند.” در استانها یک پرستار بیکار وجود دارد ، اما مکانیسم استخدام موقت وجود ندارد.
مهلت بازنشستگی قبل از نرسز
وی افزود: مشکل دیگر پرستاران بازنشستگی اولیه است. در بسیاری از مناطق ، به دلیل کمبود پرستاری ، بسیاری از همکاران قادر به ادامه کار نیستند و دانشگاه ها به دلیل پرداخت هایی که باید در پایان خدمت انجام دهند ، و زنگ خطر بیمه تأمین اجتماعی و وجوهی که وزارت بهداشت باید بپردازند ، به درخواست بازنشستگی توجه نمی کنند ، برای این پنج سال ، ممکن است ما چند میلیارد دلار داشته باشیم.
رحیمی گفت: “سؤال این است که میزان نیازهای بهداشتی از نیازهای آموزش و پرورش چقدر است ، که ما در سالهای اخیر چندین ده هزار اشتغال در آموزش داشته ایم ، اما در زمینه بهداشت ، ما چنین نیروهایی را با گسترش برنامه فراهم می کنیم.”
حقوق بازنشستگی پرستاری را تقویت کنید
محمد تگی جهانپور ، عضو شورای عالی سیستم پرستاری ، همچنین در این جلسه با حضور معاون وزیر توسعه وزارت بهداشت گفت: “در زمینه حقوق بازنشستگی پرستاری ، معاون مدیر پرستاری اقدامات ارزشمندی را انجام داده است ، اما متأسفانه ما در این زمینه رویکرد مثبتی نداریم.” برای ایجاد انگیزه و تشویق جامعه پرستاری ، ما پیشنهاد می کنیم که منابع داخلی وزارت بهداشت به حقوق بازنشستگی پرستاری بودجه ، به ویژه در مناطق محروم کشور که در آن مورد نیاز است اختصاص یابد.
تعرفه های پرستاری در مناطق محروم مشاهده نمی شود
وی افزود: مسئله دیگر ضرایب تعرفه های پرستاری است که باید در بسیاری از مناطق محروم کشور مورد احترام قرار گیرد ، اما در بسیاری از مناطق مورد احترام نیست. ” اگر گزارش گروه تعرفه را در دانشگاه ها و دقایقی دریافت کنید ، ظاهر خوبی به شما می دهد.
پرستاران در شورای عالی بیمه درمانی صدا ندارند
یکی از اعضای شورای عالی سیستم پرستاری گفت: “همچنین شکایتی از وزارت بهداشت وجود دارد که دبیرخانه تعرفه پرستاری باید تحت معاون پرستاری باشد و وجود این دبیرخانه جای کمی در معاون مدیر درمان دارد.” ما همچنین می خواهیم از شورای عالی بیمه درمانی از سازمان پرستاری یا شورای عالی حمایت کنیم ، زیرا پرستاران در شورای عالی بیمه درمانی جایی ندارند.
یک بسته رفاهی برای جعبه درمان ایجاد کرد
جهانپور افزود: “به دلیل نیاز به توجه به پایداری و تشویق گروه های کارکنان درمانی ، ما یک سیاست بزرگ برای بسته های رفاهی پیشنهاد می کنیم و بسته های رفاهی باید در مناطق مختلف برای مناطق محروم در نظر گرفته شود.”
بستن هنرستان معتبر
وی ادامه داد: مسئله دیگر مسئله توصیه هایی است که با وجود تلاش و قوانین ، برخی هنوز به دنبال راه اندازی یک هنرستان معتبر هستند. ما هیچ بیمارستان در نمودار کشور نداریم و آژانس اشتغال نمی تواند درجه پایین تر از همکار را استخدام کند. امروز ما سه هزار نامزد بیکار در کشور داریم که دارای امکانات ویژه و یک دوره از این افراد برای دریافت همکار یا متخصص در شرایط اضطراری پزشکی و از بین بردن کمبود قدرت در این بخش است. اختلالات زیادی به نفع آن بوده است.
اضافه کاری منصفانه نیست
جهانپور گفت ، سرانجام ، یک بی عدالتی گسترده در بیمارستان های کشور وجود دارد. رئیس بیمارستان دارای دو بازوی توانمند در بیمارستان است ، یکی در بیمارستان و دیگری مدیر پرستاری (مترون) ، در حالی که مترون هیچ اضافه کاری اضافه کاری ندارد. در حالی که مدیر مالی یا مدیر داخلی پس از اضافه کاری یا مسئول تغییر اضافه کاری از اضافه کاری خارج می شود. پیشنهاد می کنیم یک اضافه کاری پایه را برای مترون ، سرپرستان و سرپرستان درگیر روز -روز در نظر بگیرید. برخی دیگر علاوه بر اضافه کاری کامل از تعرفه های پرستاری استفاده می کنند ، در حالی که مترون و پرستاران فقط شیفت های اضافه کاری را دریافت می کنند.
تعرفه نیروهای اضطراری کم است
Loghman Sharifi ، عضو شورای عالی سیستم پرستاری ، همچنین گفت: در بخش پزشکی نیروهای پزشکی ، که همچنین پرستار هستند ، آنها شامل قانون بهره وری نیستند و از طرف دیگر ، تعرفه خدمات پرستاری برای نیروهای فوریت های پزشکی بسیار کم است.
وی گفت: “ما در مراکز اورژانس در مورد ناوگان فرسوده درگیر هستیم.” آمبولانس توانایی خدمت به مردم را ندارد.
سهمیه استخدام پرستار در برخی از استانها صفر است
یکی از اعضای شورای عالی پرستاری ادامه داد: مسئله دیگری در استان کردستان است. برای برخی از دانشگاه های کشور که با این مشکل در خارج از چارچوب استخدام سازمان های اجرایی روبرو هستند ، بسیار مفید است.
وی گفت: “سؤال مهمی که جامعه پرستاری دارد این است که حقوق سال گذشته تصویب شده و باید پرداخت می شد به مدت دو ماه و به مدت هشت ماه باقی مانده است.” ظاهرا ، دفتر مرکزی دریافت شده در وزارت بهداشت و برخی از کارمندان دانشگاه ، اما متأسفانه نیروهای صف هیچ رسیده ای نداشتند.
جالیل ادبی ، عضو شورای عالی پرستاری ، در این جلسه گفت: “متأسفانه ، دانشگاه علوم پزشکی پنج شنبه ها را به عنوان تعطیلات برای پرسنل محاسبه نمی کند و ادعا می کند که فرماندار اعلام کرده است که پنج شنبه ها در پنج شنبه ها کار می کنند.” این طعم و مزه باعث نارضایتی شده است.
رضا ابسپور ، عضو شورای عالی سیستم پرستاری ، همچنین به معاون وزیر توسعه وزارت بهداشت گفت: “با تأسیس مدارس موافق نیستید زیرا عواقب زیادی برای سیستم بهداشتی دارد.”
۲۲۳۲۱۷
منبع:خبرآنلاین
