چالش های پرستاری ؛ از کمبود قدرت تا مشکل مسکن – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

به گفته خبرنگار مهر ، عباس ابادی ، روز یکشنبه ، 6 اوت ، در یک کنفرانس خبری که به مناسبت هفته دولت در سالن کنفرانس وزارت بهداشت برگزار شد ، ابتدا گزارشی از وضعیت پرستاری در کشور ارائه داد و سپس به سؤالات خبرنگاران پاسخ داد.

وی گفت: فلسفه پرستاری به منظور کاهش رنج مردم از طریق پیشگیری و مراقبت است.

وی گفت: “در ابتدای دولت چهاردهم ، حجم مطالبات کارمندان بهداشت به طور متوسط 6 ماه بود و ما شاهد اعتراضاتی بودیم که اکنون به یک شیب 6 ماهه رسیده است.” بیشتر دانشگاه ها در تلاشند تا اضافه کاری نیروهای پرستاری را با تأخیر کم بپردازند.

ابدی ادامه داد: فرمول اضافه کاری پرستاران در دولت چهاردهم اصلاح شد و به 3.5 بار در ساعت افزایش یافت.

وی گفت: “ما کمبود پرستاران داریم و در این مورد شکی نیست.”

معاون وزیر بهداشت افزود: “ما از دست دادن نیروی انسانی داریم و باید تلاش کنیم تا نیروها را حفظ کنیم.” علاوه بر این ، باید اعتراف کنیم که حرفه پرستاری یک حرفه حاکمیتی است.

ابادی گفت: در شرایط فعلی ، هزینه آموزش یک نیروی پرستاری تعداد بسیار زیادی است و اگر نیمی از این هزینه را به حقوق همکاران اضافه کنیم ، دلیلی برای مهاجرت و ترک نداریم.

وی افزود: پرستاران نقش بسیار مهمی در احساس امنیت ذهنی مردم ایفا می کنند و من اعتراف می کنم که ما در حفظ نیروهای پرستاری ضعیف بوده ایم. “

معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به استاندارد تختخواب بیمارستان به پرستار ، که در ایران تعریف شده است ، برای هر تختخواب تعریف شده است ، ادامه داد: در حال حاضر 6000 کمبود پرستاری وجود دارد.

وی گفت: “در موضوع کمبود پرستاری ، ما یک پارادوکس از نیروی پرستاری داریم ؛ بنابراین ما هم کمبود و هم یک پرستار بیکار داریم. یعنی در استان مانند تهران ، شرایط پرستاری با سایر استان ها متفاوت است و این به عدالت کمک کرده است.

ابادی گفت: برای بقای نیروهای پرستاری در هر نقطه از کشور باید این جاذبه فراهم شود.

وی افزود: یکی دیگر از چالش های پرستاری ، کمبود پرستار آقا نسبت به زنی است که در برخی مناطق کمبود داشته است.

ابادی به تأمین مسکن برای نگهداری نیروهای پرستاری اشاره کرد و گفت: “برنامه ای در دستور کار معاونان وزارت بهداشت برای حل مشکل نیروهای پرستاری وجود دارد.”

وی افزود: “مشکل مسکن و معیشت برطرف می شود و شرایط پرستاری در کشور بهبود می یابد.”

ابادی ادامه داد: تعداد 6000 پرستار بیکار هیچ پایه ای ندارد و فقط یک تخمین زده می شود. با این حال ، آنچه مسلم است این است که ما در نگه داشتن نیروهای پرستاری نامناسب بوده ایم.

وی در پاسخ به رفتار نامناسب با نیروهای پرستاری در مراکز پزشکی ، به ویژه در بیمارستانهای خصوصی ، گفت: “خشونت شغلی شایع است و گاهی اوقات ما با نیروهایی که مقصر شناخته شده اند ، رفتار نامناسب با مدیران مشاهده می کنیم.”

آبادی همچنین افزود: “منظور ما معاون پرستاری وزارت بهداشت است ، اما كشور وزارتخانه طرفدار توسعه این مدارس برای جبران كمبود پرستاران است.”

وی گفت: سال گذشته ، پنج نفر بازنشسته و 4 نفر از حرفه پرستاری خارج شدند و این نشان می دهد که تعداد اشتغال حل نشده است.

ابدی در مورد روند مهاجرت پرستاران گفت: “ما شاهد کاهش 5 درصدی تقاضا در پرستاری هستیم.”

وی همچنین در مورد روند پرداخت خارق العاده گفت: حداکثر امتیاز به گروههایی که استرس و استرس بیشتری دارند اعطا می شود.

ابادی گفت: گروه پرستاری حدود 6000 نفر در رختخواب کار می کنند.

وی در پاسخ به سؤالی از خبرنگار مهر در مورد سیاست های وزارت پرستاری وزارت بهداشت برای پرستاران ، وی گفت: “وظیفه پرستاری بهبود کیفیت خدمات پرستاری از طریق توانمندسازی نیروهای پرستاری است.”

ابدی ادامه داد: “ما یک وزارتخانه داریم که وظیفه آن واضح است و برای همه بخش ها یکسان است.”

وی افزود: مسائل مربوط به تجارت در زمینه پرستاری بر عهده سازمان پرستاری و انجمن های پرستاری است.

ابادی گفت: “مدل پشتیبانی ما با مدل پشتیبانی کلاس متفاوت است و ما به دنبال بهبود کیفیت خدمات پرستاری هستیم و مرز داریم.”