پرستاری چگونه از بحران خارج می شود/ لزوم جذب پرستار پاره وقت – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان
به گزارش خبرگزاری مهر، علیرضا زالی وی گفت: علیرغم اینکه تمامی مسئولان ارشد کشور در دستگاه های اجرایی و مقننه از مشکلات حرفه پرستاری و شکایات بحق خود آگاه هستند، سرعت حل مشکلات جامعه پرستاری متناسب با انباشته شده نیست. مشکلات و خواسته های گروه پرستاری
وی با تاکید بر اینکه مطالبات مجموعه پرافتخار پرستاری اساسا صنفی است، ادامه داد: این گلایه ها و مطالبات هیچ گاه آلوده به مسائل سیاسی نیست و صرفا مطالبه حقوق شهروندی است.
زالیافزایش رضایت شغلی پرستاران در خصوص ضرورت تعمیر نارضایتی وی بین مطالبات و آنچه در راستای رفع چالش های گروه پرستاری انجام شده است تاکید کرد و افزود: حل این مطالبات نباید رویکرد امنیتی داشته باشد بلکه باید در چارچوب قانونی این مطالبات منطقی منطقی و پیگیری شود. .
وی با طرح این سوال که آیا توان مالی و بودجه آر Yeezy آیا کشور در شرایط فعلی قادر به پاسخگویی به مطالبات پرستاری است یا خیر؟ وی گفت: اگر عزم مستمر بر حل مشکل درمان باشد کنجکاو امکان استفاده از این ظرفیت وجود دارد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با اشاره به اینکه حدود 3700 کارشناس پرستاری در این دانشگاه مشغول به کار هستند، گفت: علیرغم اینکه در سه سال گذشته آزمون های استخدامی برای جذب پرستار در دانشگاه برگزار شده است، اما با تمام وجود تلاش ها، آنها هنوز در بهترین موقعیت هستند. نسبت پرستار به تخت 9/10 است.
وی افزود: برای رسیدن به رتبه یک نیاز به جذب فوری 300 پرستار در دانشگاه داریم یا اگر بخواهیم به شماره های کشوری نزدیک شویم باید هزار نیروی کارشناس پرستاری جذب کنیم.
80 درصد نیروی کار پرستاری کشور را زنان تشکیل می دهند
زالی وی با بیان اینکه بیش از 80 درصد نیروی کار پرستاری کشور را زنان تشکیل می دهند، گفت: زنان در خانواده ها نقش حیاتی دارند و نبود آنها به بعد خانوادگی و اجتماعی آسیب می زند.
وی با بیان اینکه افتتاح و توسعه بیمارستان ها در دستور کار قرار دارد، ادامه داد: با مدل فعلی و با افتتاح بیمارستان های جدید از جمله مفتح ورامین، رهبر پاکدشت، پیشوا و توسعه بخش های بیمارستانی در تامین کادر پرستاری با مشکل مواجه خواهند شد.
زالی وی با اشاره به اینکه 25 درصد از کادر پرستاری که در سال گذشته در مراکز درمانی و بهداشتی دانشگاه جذب شده اند غیربومی هستند، ادامه داد: این افراد مشکل مسکن دارند و این مشکل برای پرستاران مجرد با توجه به افزایش بسیار بیشتر است. در اجاره بها و رشد غیرعادی قیمت مسکن.
همدردی نقطه شروع برای حل چالش های پرستاری است
وی بر ارائه راهکار برای حل مشکلات حوزه پرستاری تاکید کرد و افزود: باید عزم جدی در سازمان های برنامه و بودجه و معاونت جذب و همچنین کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای عبور از چالش های پیش رو داشته باشد. گروه پرستاری مشارکتی نقطه شروع است.
زالی وی با بیان اینکه در سال 1404 در آستانه بودجه بندی هستیم، خاطرنشان کرد: روزها و سال های آینده بسیار دیر شده است، اگر امروز راهکاری جدی برای همکاران گروه پرستاری سراسر کشور با توجه به بودجه ریزی اندیشیده نشود. مطالبات بر زمین باقی خواهد ماند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تاکید کرد: سازمان نظام پرستاری پیشتاز پیگیری مطالبات گروه پرستاری است، این سازمان و سازمان های مرتبط وظیفه آنی دارند که از ظرفیت بودجه ریزی به بهترین نحو استفاده کنند.
زالی وی با اشاره به اینکه اقدامات برای افزایش اضافه کاری اقدامات تسکینی و موقتی است، افزود: خبر خوب این است که فرمول مناسب برای پرستاران بالینی که حق بیمه پرداخت می کنند برای سال اول به 144 تقسیم می شود که البته این مدل مشمول است. به کارایی باید هر سال اجرا شود و در مرحله اول فرمول آن ابلاغ خواهد شد.
افزایش تعداد اضافه کاری نقش آرامش بخش در رفع چالش های پرستاران دارد
وی با تاکید بر اینکه گام دوم برای رفع چالش های گروه پرستاری نقش آفرینی برای شورای اسلامی وزیران است، تصریح کرد: دلیل اضافه کاری اجباری کمبود نیروی انسانی است و افزایش اضافه کاری تنها نقش تسکینی دارد. اما مشکل را به طور اساسی حل می کند. نمی شود، ما باید به سمتی برویم که اشتغال اجازه می دهد به روز رسانی کنید و دقیقا در این مقطع نقش سازمان کاریابی کشور بسیار قوی تر است.
مجوز اداره کار کشور باید پیوست سازمان برنامه و بودجه باشد
زالی وی با بیان اینکه مجوز سازمان کاریابی کشور باید پیوست سازمان برنامه و بودجه داشته باشد، افزود: بدیهی است این موارد در حیطه اختیارات دانشگاه نیست و باید توسط دولت پیگیری شود.
وی از کمبود 100 هزار پرستار در کشور خبر داد و گفت: اگر از این پس سالانه 10 هزار پرستار جذب شوند، 10 سال دیگر پاسخگوی نیازهای فعلی خواهیم بود. در حالی که که در 10 سال آینده، نیازهای روز ما تغییر کرده است.
لزوم جذب نیروی پرستاری پاره وقت
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی جذب نیروی پرستاری پاره وقت را راهکاری موثر برای بهبود روند رفع چالش های این رشته دانست و افزود: بسیاری از کارشناسان پرستاری به دلایل مختلف قادر به کار تمام وقت نیستند. . شأن پرستار باید در بیمارستان ها اجرا شود.
زالی وی با اشاره به اینکه 33 درصد از نیروهای پرستاری کشور در تهران مشغول به کار هستند، گفت: بند “V” باید برای این افراد که در گروه هایی مانند اورژانس، کمک پرستاری، اتاق عمل و نیروهای پشتیبانی هستند اعمال شود.
وی به بیانات رهبری در حضور وزیر بهداشت وقت و خبرگان اشاره کرد و گفت: طبق گفته ایشان به طور کلی قرارداد کار به صورت شرکتی یا کارگری 89 روزه در شأن پرستاران نیست. . امسال در یک حرکت جهادی بین مجلس و دولت، قرارداد نیروهای شرکتی و 89 روز پرستاری باید تغییر کند.
با تاکید بر ضرورت اجرای طرح تعرفه پرستاری
اجرای طرح تعرفه پرستاری پنجمین پیشنهاد رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برای رفع چالش های این حوزه بود.
وی بیان کرد: 17 بند آسیب شناسی برای نارضایتی شغلی پرستاران استخراج شده است با وجود تامین اعتبار برای اجرای طرح تعرفه پرستاری باید بتوان نظر جامعه پرستاری و 17 بند استخراج شده را جلب کرد تا تعرفه طرح نظام پرستاری را می توان در چارچوبی اجرا کرد که به افزایش رضایت ختم شود. است
بدهی 8 هزار میلیاردی بیمه ها و بخش دولتی به پرستاران
زالی وی ادامه داد: مجموع مطالبات شرکت های بیمه و ادارات دولتی که در قالب کار و سایر اماکن به گروه بهورزان بدهکار هستند به 32 می رسد و هشت مورد آن مربوط به گروه پرستاری است.
وی افزود: اگر این مطالبات طبق فرمول وصول شود باید از فروردین ماه 55 میلیارد به این بخش اختصاص یابد.
زالی وی از امضای تفاهم نامه ای با حضور رئیس جمهور، وزیر بهداشت و سازمان برنامه و بودجه خبر داد و گفت: خبرهای خوبی از مفاد این تفاهم نامه ها به گوش می رسد.
باید به عنوان یک طرح بسیار ویژه برای پرستاران در نظر گرفته شود
وی مواردی را در خصوص اجرای طرح فوق العاده پرسنل مطرح کرد و افزود: پیشنهاد این است که فوق العاده ویژه کارکنان نظام سلامت از جمله همکاران اداره پرستاری به عنوان حقوق در قالب بعدی در نظر گرفته شود. بودجه سال
زالی وی با اشاره به آمار مهاجرت پرستاران، رفع مشکل و تامین نیروی پرستاری را یک ضرورت ملی عنوان کرد.
او، موضوع امکانات رفاهی آن را یکی از مهم ترین عوامل مهاجرت پرستاران دانست و گفت: پست های پرستاری در دنیا تشنه این افراد است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با بیان اینکه طبق آمار سازمان جهانی بهداشت تا سال 2025، 25 میلیون شغل در دنیا کمبود دارد، گفت:
وی با اشاره به اینکه بخش مهمی از مطالبات پرستاران مضامین مشترک ملی دارد، ادامه داد: باید تیمی فعال با نگاه و مطالبات ملی تشکیل شود. کنجکاو چالش های رشته پرستاری را دنبال کنید.
زالی تشکیل یک تیم فعال با نگاه مدنی، تقاضا کنجکاو و در چارچوب اصول حرفه ای با هدف پیگیری مطالبات پرستاران تاکید کرد و افزود: کمیته ای در دانشگاه زیر نظر مستقیم ریاست دانشگاه تشکیل شود و تمامی بیمارستان های تابعه دانشگاه داشته باشند. نماینده در این کمیته تخصصی و باید مطالبات ملی در قالب نظام پرستاری و معاونت پرستاری پیگیری شود و با هم افزایی مطالبات دانشگاه محقق شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در پایان از تمامی ارکان و فعالان عرصه پرستاری قدردانی کرد و تلاش در جهت حفظ و افزایش کرامت پرستاران و لزوم صیانت صحیح از قشر پرتلاش پرستاری را در برابر همه دانست. انواع صدمات اجباری
