پرستاران برای بازنشستگی باید دو میلیارد حق بیمه بپردازند – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

“متأسفانه ، وزارت بهداشت نتوانسته است به اندازه کافی پرستاری را برای بیمارستان های عمومی جذب کند و خواستار پرستاران است ، و ما شاهد فعالیت زنان پرستاری هستیم که تا 4 ساعت کار برای چرخش کار می کنند. بنابراین افزایش میزان پرستاران اضافه کار این بود فقط و کوچکترین کاری که دولت باید انجام دهد.

وی افزود: “برای حل مشکلات پرستاری ، ما باید یک راه حل زیرساختی داشته باشیم. سقوط نه ، این مسائل ممکن است به طور موقت مشکلات ما را حل کند ، اما در دراز مدت نیروهای پرستاری را ترک می کند. سال گذشته ، وزارت بهداشت از ترک مشاغل رسمی خبر داد. برخی از آنها پرستارانی هستند که مهاجرت می کنند و برخی ترجیح می دهند در خانه کار نکنند و بنشینند.

رئیس سازمان پرستاری بر لزوم حفظ نیروهای پرستاری تأکید کرد و اظهار داشت: “اگر این وضعیت ادامه یابد ، بیمارستان ها از نیروهای پرستاری خالی می شوند.”

Nejatian گفت: “پرستاران اکنون انتخاب صحیحی دارند و بین مکان های مختلفی که می توانند کار کنند انتخاب می کنند.” امروز ، جوانان نگاه می کنند که از کجا بهتر از کار راضی خواهند بود و مسئله معیشت از اهمیت زیادی برخوردار است.

رئیس سازمان پرستاری گفت: “دولت برای برخی از بخش ها معافیت مالیاتی ایجاد کرده است ، مانند برخی از پزشکان متخصص ، قضات و غیره.” پرستاران نیز باید علاوه بر این گروه ها در نظر گرفته شوند ، اما به نظر می رسد که برخی از موسسات سیاسی از جمله در سازمان برنامه ریزی و بودجه بندی و امور اداری و سازمان اشتغال ، هنوز نگاه خاصی به پرستاران وجود ندارد.

Nejatian تکرار کرد: “ما و وزارت بهداشت بارها معافیت مالیاتی را به سازمان برنامه ریزی و بودجه ارسال کردیم ، اما به پارلمان ارائه نشده است و تا زمان آن سیاست گذاران دولت احساس نمی کند که ما با مشکل پرستاری روبرو هستیم ، این مشکل خواهد بود.

وی افزود: “قولی که شش ماه پیش برای استخدام پرستار به دست آمده است ، هنوز به واقعیت نرسیده است و ما هنوز کمبود 6000 پرستار داریم.” دفتر امور اداری و اشتغال هنوز مجوز استخدام 6000 پرستار را صادر نکرده است که توسط رئیس جمهور و وزیر بهداشت نیز اعلام شده است. حتی اگر این مجوز امروز صادر شود ، روند استخدام و انتخاب پرستاران بین دو تا شش ماه طول می کشد.

رئیس سازمان پرستاری خاطرنشان كرد: ما در حال تهیه برنامه ای برای سازماندهی استخدام و بازنشستگی پرستاران برای امضای مشكل مجوزهای استخدام و نسبت پرستاران در بستر بیمارستان هستیم. یک بار برای همیشه حل کنید.

وی ادامه داد: در دوره Corona ، بسیاری از پرستاران داوطلبانه به سر کار آمدند ، اما وضعیت اشتغال آنها به هیچ وجه مطلوب نیست و سالهاست که روی یک قرارداد شش روزه کار می کند یا به عنوان یک شرکت کار می کند. از طرف دیگر به دلیل سخت و زیان نوار شغل پرستاری این قانون به پرستاران این امکان را داده است تا تا سن 6 سالگی بازنشسته شوند ، اما برای اینکه پرستاران بتوانند از این امتیاز استفاده کنند ، گاهی اوقات باید دو میلیارد تومانس را به بیمه بپردازند.

رئیس سیستم پرستاری گفت که ما سعی کردیم یک بار برای همیشه ، ما مسئله جذب پرستاران در مجلس را مطرح و حل خواهیم کرد. ما با دفتر امور اداری و اشتغال استاندارد پرستار برای تختخواب بیمارستان اختلاف نظر داریم و شرایط باید برای استخدام 2 تا 6000 پرستار سالانه منتقل شود و به موقع بازنشسته شود و امیدواریم که دوستان در یک یا دو ماه آینده در پارلمان بازنشسته شوند. بشر برای تأمین بودجه و قوانین سالانه این موضوع.

وی همچنین در مورد آمار مهاجرت پرستاران گفت: در چند ماه گذشته ، به دلیل سال جدید و بسته شدن کشورها ، ما آماری را در زمینه مهاجرت پرستاران افزایش نداده ایم و آمار کاهش یافته است ، اما ما این کار را نمی کنیم میانگین کاهش مهاجرت زیرا بررسی های میدانی حاکی از تمایل پرستاران برای مهاجرت است. بشر برخی از کشورها ، مانند کشورهای اروپایی ، تعداد زیادی از سربازان را به خود جلب کرده اند و اکنون تعداد نیروهای استخدام شده را کاهش داده اند ، اما در بسیاری از کشورها برای پرستاران باز شده است.

“برخی از کشورهایی که به شدت نیاز دارند ، حتی استانداردهای خود را برای جذب قدرت بیشتر کاهش داده اند ، اما این فقط برای کشور ما نیست و کشورهای دیگر را درگیر کرده است تا سازمان بهداشت جهانی به این مسئله رسیده باشد و در تلاش است تا به این آسیب برسد این کشورهای در حال توسعه از کاهش نیروها جبران می شوند زیرا ما نیروهای خوبی را آموزش می دهیم و آنها به کشورهای دیگر مهاجرت می کنند.