هتل پرستاری؛ ایده ای برای ماندن پرستاران در پایتخت – خبرگزاری مهر ایران و جهان

سلامت جو، در سال های گذشته هر بار که وزارت بهداشت تصمیم به برگزاری آزمون استخدامی می گرفت، ظرفیت پذیرش کادر پرستاری در تهران بیش از تعداد متقاضیان بود. این نشان می دهد که پرستاران انگیزه ای برای کار در مراکز درمانی تهران ندارند و ترجیح می دهند در شهرستان ها مشغول به کار شوند.

سیدرضا رئیس کرمی، سرپرست دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاسخ به این سوال که چرا پرستاران تمایلی به استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت ندارند، گفت: مشکلات تامین هزینه های زندگی با توجه به درآمد، پرستاران را مجبور می کند یا به سراغ مشاغل یا مشاغل دیگر بروند یا به بیمارستان های شهرهای دیگر مراجعه کنند.

مهمترین مشکل پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی تهران عدم تناسب هزینه های زندگی با حقوق آنهاست. به طوری که بیشتر هزینه های آنها صرف اجاره مسکن می شود. از این رو اقامت در تهران و رفتن به شهرهای دیگر را انتخاب می کنند.

همین مشکل کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان های دولتی پایتخت را تشدید می کند و در نتیجه شاهد اضافه کاری اجباری پرستاران هستیم.

یک ایده خلاقانه برای حفظ کادر پرستاری

شاید اغراق نباشد که بتوانیم احداث مجتمع های مسکونی و رفاهی در مجاورت بیمارستان های دانشگاهی پایتخت را بهترین ایده خلاقانه برای حفظ نیروهای پرستاری در تهران بدانیم. زیرا در این سالها هر طرح و برنامه ای را برای حفظ و رفع کمبود نیروی پرستاری در تهران ارائه کرده ایم. به نتیجه قابل قبولی نرسیده است. اما ساخت چنین مجتمع هایی می تواند بزرگترین دغدغه پرستاران برای ماندن در تهران را برطرف کند.

مجتمع رفاهی اقامتی و پرستاری بیمارستان فیروزآبادی با اعتباری حدود 80 میلیارد تومان و زیربنای حدود 2400 متر مربع شامل 29 واحد اقامتی مبله هتلی با هدف اسکان پرستارانی که فاقد مسکن هستند و یا از سایر شهرستان ها برای خدمت در تهران جذب می شوند به بهره برداری رسید.

این مجموعه با دارا بودن امکانات رفاهی، اقامتی و ورزشی در سطح یک هتل، ظرفیت اسکان حدود 200 کادر درمانی را فراهم می کند و به عنوان اولین نمونه «هتل پرستاری» در سطح بیمارستان های کشور می تواند الگویی موثر برای ارتقای وضعیت نگهداری نیروی انسانی در نظام سلامت باشد.

علی طیبی رئیس بیمارستان فیروزآبادی گفت: این مجموعه با ظرفیت 29 واحد اقامتی به بهره برداری رسیده است که از این تعداد سه واحد به صورت سوئیت یک خوابه مجرد و 26 واحد به صورت سوئیت یک خوابه با اتاق نشیمن برای کارکنان متاهل طراحی شده است.

وی افزود: در صورت بهره برداری کامل از این مجموعه ظرفیت اسکان نزدیک به 200 نفر پرسنل پزشکی به ویژه پرستاران فراهم می شود. این امر به این دلیل است که همزمان با خالی بودن تخت های بیمارستانی با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم و موضوع مسکن نیز یکی از موانع اصلی جذب نیرو محسوب می شود.

رئیس بیمارستان فیروزآبادی گفت: این مجموعه به گونه ای طراحی شده است که می تواند مشوق موثری برای پرستاران و کارکنانی باشد که می خواهند در بیمارستان فیروزآبادی مشغول به کار شوند. تلاش ما بر این بوده که با ایجاد زیرساخت های مناسب اقامتی بخشی از دغدغه های معیشتی کادر درمانی را کاهش دهیم.

طیبی گفت: این مجموعه در چهار طبقه ساخته شده که طبقه اول آن به مجموعه کامل ورزشی اختصاص دارد و شامل سالن بدنسازی مجهز، سونا و جکوزی می باشد. همچنین فضای سبز مفرحی در مجاورت این مجموعه در نظر گرفته شده است. ورودی این مجموعه کاملا مجزا از فضای بیمارستان طراحی شده تا آرامش و آسایش کارکنان را حفظ کند.

وی خاطرنشان کرد: امیدواریم این مجتمع اقامتی و رفاهی بتواند به عنوان الگویی موفق برای سایر بیمارستان ها و دانشگاه های علوم پزشکی کشور مورد استفاده قرار گیرد و گامی موثر در رفع یکی از مهمترین مشکلات نظام سلامت یعنی کمبود نیروی پرستاری باشد.

نادر توکلی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران در این خصوص گفت: کمبود و مشکل تامین اسکان پرسنل پرستاری به ویژه در شهرهای بزرگ یکی از مشکلات جدی نظام سلامت است. این موضوع چه در شرایط عادی و چه در مواقع بحران، ضرورت پیش بینی امکان استقرار نیروها در مجاورت مراکز درمانی را دوچندان می کند.

وی یادآور شد: ایده ایجاد مجتمع رفاهی اقامتی و پرستاری با همین رویکرد از سال گذشته با حمایت دانشگاه علوم پزشکی ایران و تلاش شبانه روزی تیم مدیریتی بیمارستان فیروزآبادی شکل گرفت و امروز شاهد افتتاح مجموعه ای هستیم که از نظر کیفی در سطح هتلی استاندارد طراحی و اجرا شده است.

به نظر می رسد اگر هر یک از دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی بتوانند مجتمع های مشابهی بسازند. می توان تا حدود زیادی به رفع کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان های دولتی پایتخت امیدوار بود.

چنانچه حداقل 6 مجتمع رفاهی و اقامتی با همین ظرفیت در تهران به بهره برداری برسد. می تواند حداقل 1200 پرسنل پرستاری را نگه دارد یا جذب کند که کمک زیادی به رفع کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان های دانشگاهی خواهد کرد.