احمد نجاتیان در یک برنامه تلویزیونی درباره خواسته ها و مشکلات حوزه پرستاری گفت: “وقتی در مورد مشکلات جامعه پرستاری صحبت می کنیم ، در واقع در مورد مشکلات افراد صحبت می کنیم زیرا کمبود پرستاران باعث آسیب مستقیم به مردم می شود.” بنابراین ، نگاه ما در اینجا فقط یک صنف نیست. در عوض ، از منظر مردم است.
وی افزود: سال گذشته ، در همین زمان ، دوره جایگزینی دولت اتفاق می افتاد. در آن زمان ، ما در حوزه پرستاری با اعتراض روبرو شدیم که تأثیر زیادی بر کشور داشت. ژوئیه و آگوست ماه های سختی برای ما بود.
وی ادامه داد: وی ادامه داد كه بیشتر خواسته های پرستاران در آن زمان در چند محور خلاصه شده است: یكی از تأخیرهای طولانی در پرداخت تعرفه و اضافه کاری بود. در آن زمان حدود 9 ماه تعویض کار و 5 ماه تاخیر در وقت اضافه وجود داشت. اضافه کاری نیز بسیار کم بود ، حدود 25000 تومان در ساعت. علاوه بر این ، این یک ترمیم غیر پرداخت بود که با وجود تصمیم دولت و ماجلیس پرداخت نشده است. از بین بردن کمبود شدید پرستاران نیز یکی از اصلی ترین خواسته های پرستاران بود.
Nejatian افزود: امروز ، تأخیرهای پرستاران از 9 ماه به 6 ماه کاهش یافته است و تقریباً در تمام سال گذشته ، این پرداخت به طور مرتب انجام شده است. در منطقه اضافه کاری ، تأخیرها از 5 ماه به 3 ماه کاهش یافته است. اضافه کاری از 25،000 تومن به حدود 70،000 تومن افزایش یافته است. اینها بخشی از بار سنگین شکایت پرستاران را کاهش داده است.
رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: در زمینه پرداخت تعرفه ، ما امروز به حدود 6.5 تا 7 میلیون Toman رسیده ایم و امیدواریم که این رقم با تعرفه امسال افزایش یابد.
در پاسخ به سؤال یک سؤال کننده در مورد کمبود پرستاران ، Nejatian گفت: “ما اخیراً روز پرستاری جهانی داشتیم. در این رابطه ، سازمان بهداشت جهانی گزارشی دقیق و عمیقی را منتشر کرد که نشان دهنده وضعیت پرستاری در جهان است. این گزارش آمده است که کمبود پرستاران یک مشکل جهانی است. جمعیت جهان
رئیس سازمان پرستاری با اشاره به اینكه ، بر اساس برنامه توسعه هفتم ، استفاده از نیروها منوط به مجوز سازمان اداری و اشتغال و سازمان برنامه ریزی و بودجه است ، با بیان: از طرف دیگر ، پارلمان دولت را موظف كرده است كه 15 ٪ از نیروهای خود را در برنامه هفتم كاهش دهد. این دیدگاه انقباضی از نیروی انسانی نیز در زمینه سلامت تعمیم یافته است. با این حال ، در همان زمان سال گذشته ، 15000 پرستار استخدام شدند. در ماه آگوست ، اعلام شد که استخدام انجام می شود. وزیر بهداشت مجدداً این موضوع را در روز پرستار (نوامبر) اعلام کرد ، اما امروز اول ژوئن است و نه تبلیغات منتشر نشده است و نه ساخته نشده است. ما امیدوار نیستیم که این آزمایش تا پایان ماه ژوئن برگزار شود و تا پایان سال به پرستاران اضافه می شود.
Nejatian گفت: “این روند باعث شده است که امروز با یک پرستاری شدید در زمینه پرستاری روبرو شویم.” کلمه “بی تاب” این روزها در بسیاری از مناطق استفاده می شود. در پرستاری نیز با وجود بیشترین تعداد فارغ التحصیلان منطقه ، از نظر نسبت پرستار یکی از کمترین موقعیت ها را داریم. این نتیجه یک تصور غلط و یکنواختی برخی سازمان ها به کلیه سازمان های دولتی از جمله سلامت است.
وی خاطرنشان كرد: سلامت وظیفه حاكمیت است و خاطرنشان كرد كه 70 درصد از تختخوابهای بیمارستان در بخش دولتی قرار دارند ، اما متأسفانه در بعضی از بیمارستان ها ، ادارات به دلیل كمبود پرستاران تعطیل شده اند. به عنوان مثال ، دیروز ، یکی از استانهای غربی به جودام رفت و در یکی از بخش ها ، بخشی را برای 40 تخت CCU آماده کردم ، اما به دلیل کمبود پرستاران ، هنوز باز نشده است. در برخی مناطق ، کلیه تجهیزات و امکانات در دسترس است ، اما عدم وجود پرستار مورد سوء استفاده قرار گرفته است. یا در برخی موارد ، پرستار اکنون به جای مراقبت از 5 بیمار ، مسئولیت 15 بیمار را بر عهده دارد. این هم بر کیفیت خدمات و هم بر رضایت مردم تأثیر می گذارد و در عین حال باعث فرسودگی شدید نیز می شود.
نجیان گفت: “در حالی که تصمیم دولت برای استخدام سالانه 10،000 پرستار بود ، ما ظرفیت پرستاری را به 12000 نفر در سال افزایش داده ایم.” دانشکده های پرستاری و بیمارستان ها نیز به کار خود رسیده اند. اما وزارت بهداشت در پنج سال گذشته کمتر از 10،000 نفر را به خود جلب کرده است. حتی این تعداد مربوط به تبدیل پرستاران شرکت ها بوده است.
وی ادامه داد: امروز ، با وجود این کمبود ، ما پرستاران با قراردادهای 89 روزه داریم! یا پرستارانی که به مدت 15 سال با قرارداد تمدید شده اند. پرستاران کورونا ، که در خدمت فداکاری بودند ، هنوز وارد سیستم نشده و به این وضعیت تبدیل نشده اند. این وضعیت ما را به یک بحران تبدیل کرده است که روز به روز در حال گسترش است. نسبت های ما همیشه در مقایسه با سالهای گذشته کاهش یافته است و امروز تعطیلی ادارات بیمارستان آورده شده است.
وی از رئیس جمهور خواست تا وارد مسئله کمبود و مشکلات پرستاری شود: “این فراتر از وزارت بهداشت و دو سازمان اجرایی است.” این به یک دستور مستقیم از طرف آقای رئیس جمهور نیاز دارد.
وی گفت: “واقعیت این است که ما حتی راحت تر از رئیس آژانس اداری و اشتغال به دفتر رئیس جمهور نیز آسانتر هستیم.” من بارها امتحان کرده ام ، ما خواستار جلسه هستیم. ما ، به عنوان نمایندگان جامعه پرستاری ، که با مشکلات روزانه مردم از قلب جامعه در تماس هستیم ، باید بتوانیم مستقیماً به مقامات خدمت کنیم و حقایق را دوباره بیان کنیم. سرانجام ، جدول برخی از افراد ممکن است با جدول افراد عادی متفاوت باشد. من نمی دانم که آیا این عزیزان خودشان یا خانواده هایشان به بیمارستان های عمومی می روند و در بیمارستان بستری هستند. اما شرایط ارائه خدمات در برخی از بیمارستان های عمومی وحشتناک است و راه حلی وجود دارد.
وی همچنین در مورد خواسته های نیروهای اضطراری گفت: “نیروهای اضطراری همیشه در صدر هستند ، اما متأسفانه آنها همانطور که باید دیده نمی شوند.” شرایط اضطراری پزشکی رایگان است و مردم هزینه آنها را پرداخت نمی کنند ، یعنی افتخارات ما. اما این نباید باعث شود که آنها از درآمدهای بیمارستان آزاد شوند. پرستاران اورژانس و کادر پزشکی اورژانس باید از تمرینات و درآمدهای بیمارستان بهره مند شوند.
وی گفت: “انتقاد ما از سیستم پرستاری این است که پرستار اورژانس قبل از بیمارستان باید مزایای پرستار بیمارستان را داشته باشد ، اما در عمل چنین نیست.” ما بخشی از حرفه پرستاری را به این عزیزان اختصاص می دهیم ، اما تعداد فعلی کافی نیست و متناسب با تلاش آنها نیست. در همین راستا ، ما نامه خدمات را به معاون بهداشت ارسال کردیم و خواستیم که به پرسنل اضطراری سهم بیشتری داده شود.
وی گفت: “خوشبختانه ، سال گذشته ، اتفاقات مثبتی رخ داده است.” هم سخت کوشی شرکای اضطراری افزایش یافته است و تمرینات آنها کمی بهبود یافته است. اما رسید آنها هنوز کمتر از همکاران بیمارستان است. البته مشکلات دیگری نیز وجود دارد. شرکایی که در پشت تلفن کار می کنند و در بخش Despchch نقش بسیار مهمی در هدایت بیماران و حفظ سلامتی خود دارند. متأسفانه ، این عزیزان از مزایای بالینی و حتی مصرف بیش از حد استفاده نمی کنند. زیرا عنوان شغلی “بالینی” آنها تعریف نشده است.
رئیس سازمان پرستاری در مورد مهاجرت پرستاران گفت: “گزارش جدید منتشر شده توسط سازمان بهداشت جهانی (WHO) مهاجرت پرستاران را به عنوان یکی از مشکلات جهانی حوزه پرستاری قرار داده است و ما در این کشور با این کشور روبرو هستیم.” سال گذشته ، درخواست های مهاجرت اندکی کاهش یافته است ، اما تعداد مهاجرت هنوز زیاد است. اگرچه این تعداد کاهش یافته است ، اما در مقایسه با جمعیت موجود و سرمایه انسانی قابل توجه است.
وی گفت: ما هم در استخدام و هم در نگه داشتن آنها در نیروی پرستاری مشکل داریم و افزود: طبق اعلامیه وزارت بهداشت ، حدود 1800 پرستار فقط از بیمارستانهای عمومی کشور خارج شده و مهاجرت می کنند. در کنار معیشت مانند حقوق و کارگران ، به نظر می رسد که باید در رفاه پرستاران اقدامات اساسی وجود داشته باشد. ما اعتراف می کنیم که دولت توانایی محدودی در افزایش حقوق در شرایط فعلی دارد ، اما می تواند به بهبود شرایطی مانند مسکن ، اسکان ، خانه های شبانه روزی و عزت آنها کمک کند.
وی تأکید کرد که منابع انسانی دارای سه نیاز اصلی معیشت ، احترام و به روزرسانی است ، گفت: “اگر بتوانیم به منابع انسانی در محل کار توجه کنیم و یک فرصت ارتقاء شغلی فراهم کنیم ، پرستاران نه تنها در نقش پرستاری بلکه در زمینه مراقبت های بهداشتی باقی می مانند.”
وی افزود: “همچنین نکته مهمی در زمینه خدمات پرستاری وجود دارد که برخی از بیمارستان ها توسط پرستاران ارائه می شود ، اما این سیستم به نام افراد دیگر ثبت شده و به افراد دیگر پرداخت می شود.” این نه تنها بی عدالتی است ، بلکه باعث نگرانی و نارضایتی جدی شده است. به عنوان مثال ، در بخش شیمی درمانی ، تهیه داروهای شیمی درمانی تخصصی و پرخاشگر ، که ممکن است سرطان زا یا ریه باشد ، توسط پرستاران در شرایط خاص و در یک اتاق خاص انجام می شود. اما این سرویس به نام گروه دیگری ثبت شده و به درآمد پرستار نمی رسد.
وی ادامه داد: در مواقع اضطراری ، خدماتی مانند پانسمان ، بخیه یا گرفتن نوار قلبی توسط پرستاران ارائه می شود ، اما در سیستم به نام افراد دیگر ثبت می شود. در گذشته ، از آنجا که خدمات پرستاری از ارزش نسبی برخوردار بودند ، خدمات به نام سایر گروه ها ثبت می شدند تا بیمارستان ها بتوانند بودجه دریافت کنند. اما پس از اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری ، انتظار می رود اصلاح شود.
رئیس سازمان پرستاری اظهار داشت كه ما می پذیریم كه پزشك مسئولیت نظارت و تجویز را بر عهده دارد ، اما سهم اجرای آن باید از سهم نظارت جدا شود ، اظهار داشت: حتی اگر در بعضی موارد شکایتی وجود داشته باشد ، پله های پرستار نیز درگیر هستند ، بنابراین او باید از کارهایی که انجام می دهد بهره مند شود.
پایان پیام/
