Taher Mohabati گفت که منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است و می گوید: “ما از تمام تلاش های خود برای تقویت رضایت ، معیشت و انگیزه همکاران استفاده می کنیم و رضایت کارکنان نه تنها با اجزای مالی همراه است بلکه باید در همان روش با افتخار ، عزت و توجه به رفاه همچنین
وی با اشاره به میزان فعالیت منابع انسانی در وزارت بهداشت و علوم پزشکی ، افزود: “بسیاری از کارکنان این وزارتخانه باعث شده اند که منابع انسانی حوزه خاصی و استراتژیک را به یک منطقه خاص و استراتژیک تبدیل کند که نیاز به برنامه ریزی دقیق ، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندها دارد.”
معاون وزیر بهداشت بر لزوم اصلاح فرآیندها و تسهیل مسیر شغلی کارکنان تأکید کرد: بهبود رتبه و کلاس باید به موقع انجام شود و جذب نیروهای جدید از مجوزها باید جدی و سرعت انجام شود.
محبت بر اهمیت داده های مرکزی و جمعی در تصمیمات مدیریتی تأکید کرد و گفت: “در چهارشنبه های پاسخ ، ما در تلاش هستیم تا یک ارتباط فوری با همکاران برقرار کنیم تا نگرانی ها و پیشنهادات آنها را هدایت و بررسی کنیم.
وی با اشاره به نیاز به عدالت در توزیع منابع ، تأکید کرد: درآمدهای خاص دانشگاه ها باید با اولویت بهبود وضعیت منابع انسانی در مسیر اصلی خود هزینه شود و نباید برای خرید تجهیزات سرمایه سنگین ، برنامه های توسعه و ساخت و سازهای غیر ضروری هزینه شود.
معاون مدیر مدیریت و منابع وزارت بهداشت ، آموزش و پرورش را به عنوان کلید توانمند سازی کارمندان توصیف کرد ، و افزود که آموزش باید منجر به تغییر مهارت و رفتار شود و همچنین آموزش نیروهای جدید باید تعهد و توانایی خود را تقویت کند.
محاباتی بر اهمیت نوآوری ، شفافیت و توجه به خانواده کارمندان تأکید کرد و گفت: “خانواده همکاران در موفقیت های خود نقش دارند و سازمان باید در سیاست های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه کند.”
