به گفته خبرنگار اجتماعی Tasnim ، در سالهای اخیر ، موضوع پرداخت تاخیر در اضافه کاری -Nurses و عدم اجرای صحیح خدمات پرستاری به یکی از مهمترین چالش های سیستم بهداشت و درمان تبدیل شده است. تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق و مزایای کادر ، به ویژه پرستاران ، باعث افزایش نارضایتی در این طبقه کارگر شده است و منجر به تشکیل اعتراضات تجاری و تجمع در مناطق مختلف کشور شده است و حتی در برخی از مناطق کشور ، تعدادی از پرستاران کار خود را متوقف کرده اند.
پرستاران ، به عنوان یکی از ستون های اصلی سیستم بهداشت ، همیشه در صدر ارائه مراقبت های بهداشتی قرار دارند و نقش مهمی در مدیریت بحران های بهداشتی از جمله بیماری همه گیر کرونا ایفا کرده اند. با این حال ، اجرای ناقص و دیر هنگام قانون تعرفه خدمات پرستاری ، که پس از 14 سال انتظار به تصویب رسید ، منجر به مزایای واقعی خدمات آنها شد. علاوه بر این ، تأخیرهای مداوم در اضافه کاری ، کار و سایر خواسته های مالی فشار بیشتری به پرستاران وارد کرده است و این تأخیرها در آستانه شب سال نو تلخ است.
این مشکلات باعث شده است که برخی از پرستاران با برگزاری تظاهرات اعتراضی در بیمارستان ها و مراکز پزشکی ، در اسرع وقت خواسته های خود را طلب کنند. این اعتراضات در برخی از استانها تشدید شده و منجر به متوقف کردن خدمات برخی پرستاران شده است ، در حالی که بسیاری از اتحادیه های کارگری پرستاری و پرستاری بارها و بارها نسبت به عواقب ادامه این وضعیت هشدار داده اند.
بی اعتنایی به خواسته های پرستاران و تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا نه تنها باعث کاهش انگیزه و فرسودگی این کلاس می شود بلکه می تواند بر کیفیت خدمات درمانی ارائه شده به بیماران نیز تأثیر منفی بگذارد. در حالی که این کشور با کمبود پرستاری روبرو است ، این روند می تواند منجر به مهاجرت بیشتر پرستاران به خارج از کشور و کاهش منابع ویژه انسانی در بیمارستان ها و مراکز پزشکی شود.
اگرچه پراکنده است ، اعتراضات اولین مورد اعتراضات نیست و بسیاری از پرستاران قبل از رسیدن روز پرستار از وضع موجود شکایت کردند ، بنابراین در روز پرستاری وزارت بهداشت قول داده است که با تأمین بودجه لازم ، روند پرداخت را تسریع کرده و اضافه کاری را افزایش می دهد. با این حال ، پرستاران خواهان اقدام فوری و فوری هستند و اصرار دارند که وعده های تکراری بدون اجرای نمی توانند معیشت خود را حل کنند و حتی همان افزایش در مبالغ موعود به تأخیر می افتد.
تأخیرهای پرستاران به 6 ماه تا 6 ماه رسیدند
وی افزود: “از ابتدای کار دولت ، وزیر بهداشت با همکاری رئیس جمهور ، تلاش های زیادی برای کاهش تاخیر انجام داده است.” اگرچه در کوتاه مدت صفر امکان پذیر نبود ، اما مراحل خوبی انجام شد و امروز اوضاع به جایی رسیده است که دانشگاه ها بدهی خود را پرداخت می کنند و میانگین مدت زمان تأخیر به حدود 7 ماه کاهش یافته است. طی دو هفته گذشته ، تلاش ها باعث شده است که برخی از دانشگاه ها تمرینات دوگانه را در یک دوره دو هفته واریز کنند. اگر تعرفه دیگری در دو یا سه روز گذشته سال واریز شود ، به نظر می رسد که متوسط تاخیر به 6 ماه می رسد. این بدان معنی است که تأخیرها از 9 ماه به 6 ماه کاهش می یابد. البته هنوز دانشگاه هایی وجود دارند که بیش از این تاخیرها دارند.
کار سخت پرستاران توسط این مبالغ جبران نمی شود
با این حال ، معیشت و دشواری کار پرستاران با این پرداخت ها قابل مقایسه نیست. حتی اگر تأخیرها پرداخت شود ، شرایط کار پرستاران هنوز به دلیل دشواری کارشان جبران نمی شود.
رئیس سازمان پرستاری همچنین در مورد تأخیر در پرداخت اضافه کاری پرستاران گفت: در چند ماه گذشته ، تلاش شده است تا اضافه کاری پرستاران و کارکنان بیمارستان افزایش یابد ، اما برخی از دانشگاه ها هنوز نتوانسته اند آن را بپردازند!
مشکل در محاسبه تعرفه خدمات پرستاری
دولت گفت: “اگرچه تلاش های زیادی از طرف دولت و وزارت بهداشت برای بهبود شرایط انجام شده است ، اما ما راضی نبوده ایم.” به عنوان مثال ، هنوز هم در محاسبه تعرفه ها مشکلاتی وجود دارد ، و همکاران ما نمی دانند چرا این مبلغ را دریافت می کنند!
افزایش 60 درصدی تعرفه خدمات پرستاری را ارائه دهید
رئیس سازمان پرستاری خاطرنشان كرد: “برای سال 1404 ، ما توصیه می كنیم كه تعرفه پرستاران حداقل 60 به 70 درصد افزایش یابد ، اگرچه هنوز تعداد نهایی اعلام نشده است ، اما این صحبت محدود به 46 ٪ افزایش تعرفه است.” ما معتقدیم که باید در زمینه پرستاری توجه ویژه ای داشته باشد ، زیرا تعرفه ها به ویژه برای این منطقه کم است.
پرستاران مالیات بیشتری می پردازند!
وی همچنین بر لزوم بهبود و بهبود معیشت پرستاران تأکید کرد: امسال سعی کردیم مشکل کسر مالیات از پرستاران را حل کنیم ، اما متأسفانه توجه ویژه ای از طرف دولت و پارلمان وجود نداشت. در پایان سال جاری ، ما شاهد افزایش پله ها برای پرستارانی هستیم که به دلیل کمبود قدرت مجبور به ایجاد شیفت های متعدد هستند و درآمد آنها افزایش یافته و در معرض پله ها قرار می گیرد! در حالی که این افراد مشکلات سیستم بهداشتی را حل می کنند و باید از مالیات معاف باشند.
خطر بستن برخی از بخش های بیمارستان به دنبال کمبود پرستاران
وی در مورد عواقب تصمیمات گمراه کننده و عدم موفقیت وعده های داده شده به پرستاران هشدار داد: “اگر به این مسائل توجه نکنیم ، به نظر می رسد سال آینده ممکن است سال سخت تر از سال جاری باشد ، نه تنها برای پرستاران بلکه برای مدیریت کل سیستم بهداشتی.” مشکلاتی که امروزه مطرح می شود در واقع مشکلات کلی سیستم بهداشتی خواهد بود زیرا ما نمی توانیم پرستاران خوبی را جذب کنیم و آنها را نگه داریم و به تدریج نیروهای خوب خود را از دست می دهیم. اکنون به دلیل کمبود قدرت ، خطر بستن برخی از بخش های بیمارستان وجود دارد ، اما من به باج خواهی اعتقادی ندارم. من اخیراً گزارش هایی را در بعضی از روزنامه ها دیده ام که متأسفانه از مراقبت پرستاری سوء استفاده شده اند ، در حالی که پرستاری هنوز یکی از معتبرترین و محبوب ترین رشته های جامعه است ، اما موضوعات مربوط به معیشت پرستاران باید حل شود تا بتوانند بدون نگرانی به کار خود ادامه دهند.
وی گفت: “ما نمی خواهیم با شروع سال جدید ، خدمات پزشکی و پرستاری مشکلی داشته باشیم و ما در تلاش هستیم تا این مسائل را در برابر موسسات مسئول پاسخگو باشیم و آنها را برای تصمیمات خود پاسخگو باشیم و خواسته های این طبقه کارگر را دنبال کنیم.”
پایان پیام/
