به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از و به نظر می رسیدطاهر محبتی با اشاره به اهمیت مقایسه حقوق کارکنان وزارت بهداشت با میانگین کشوری تصریح کرد: حقوق همکاران ما باید با میانگین کشوری مقایسه شود تا بتوانیم افزایش لازم را برنامه ریزی کنیم.
وی با اشاره به اقدامات مثبت انجام شده در جهت ارتقای معیشت کارکنان بر لزوم اطلاع رسانی شفاف و دقیق این اقدامات تاکید کرد و افزود: اقدامات خوبی که در حال انجام است باید به درستی ابلاغ شود تا کارکنان در جریان تلاش ها قرار گیرند. طرح های انجام شده؛ موضوع ترمیم حقوق تا زمانی که در احکام استخدامی لحاظ شود باید با جدیت پیگیری شود و اجازه ندهیم همکاران در مقایسه وضعیت معیشتی خود با سایر اقشار ناامید شوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت برنامه ریزی در وزارت بهداشت تصریح کرد: یکی از حوزه های مهم در نظام سلامت حوزه برنامه ریزی است که باید به بودجه متصل شود. و اجرای آنها باید با نظارت مستمر همراه باشد تا تحولی در نظام سلامت ایجاد شود. حوزه سلامت شود.
وی با تاکید بر تدوین اهداف کلان وزارت بهداشت و استخراج برنامه های کیفی افزود: برنامه ها باید با محوریت توسعه و بهبود شکل گیرد، بهره وری از اولویت های مهم وزارت بهداشت است و قانون بهره وری نیز خوب است. فرصتی برای حل برخی مشکلات در بخش سلامت
محبتی به نقش مؤسسه معتمد در ارتقای مهارت های عملی و علمی اشاره کرد و گفت: هدف ما این است که کسانی که گواهینامه مهارت از مؤسسه معتمد دریافت می کنند، مهارت های عملیاتی لازم برای مدیریت در نظام سلامت را کسب کنند.
وی تسریع در پاسخگویی به مکاتبات اداری را از دیگر نکات مهم برشمرد و افزود: رویکرد ما در وزارت بهداشت حل مشکلات در چارچوب قوانین و مقررات است.
