عبادی: طول عمر پرستاران تنها تحت تاثیر عوامل مالی نیست – خبرگزاری مهر ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وبدا، عباس عبادی افزود: علیرغم توسعه چشمگیر آموزش، افزایش ظرفیت دانشگاه ها، تشکیل موسسات صنفی و حرفه ای و ارتقای جایگاه علمی پرستاری، برخی از چالش ها در این حوزه همچنان تکراری است و این نشان می دهد که برای حل مشکلات نیازمند تغییر پارادایم هستیم.

وی ادامه داد: در ادبیات جدید حکمرانی سلامت، نیروی انسانی یک منبع صرف تلقی نمی شود، بلکه سرمایه ای است که دانش، مهارت و ارزش افزوده آن می تواند مسیر رشد و تعالی نظام سلامت را شکل دهد. بنابراین تمرکز صرف بر افزایش دریافتی ها بدون توجه به حفظ و توانمندسازی نیروی انسانی پاسخگوی مشکلات این حوزه نخواهد بود.

عبادی با تاکید بر اینکه تجربه جهانی نشان داده است که طول عمر پرستاران تنها متاثر از عوامل مالی نیست، خاطرنشان کرد: عوامل سازمانی، اجتماعی، محیط کار، فرصت های رشد حرفه ای و کیفیت حاکمیت منابع انسانی نقش تعیین کننده ای در حفظ و ارتقای سرمایه انسانی دارند.

وی با اشاره به برخی محدودیت های ساختاری در حوزه پرستاری گفت: با وجود توسعه نهادهای تخصصی و صنفی همچنان نیازمند تقویت در برخی حوزه ها از جمله ساختارهای اجرایی، ظرفیت های بودجه ای و سازوکارهای تصمیم گیری هستیم و تحقق مطالبات تخصصی بدون توسعه ائتلاف های موثر با سایر دستگاه های تصمیم گیری امکان پذیر نخواهد بود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، همکاری و هم افزایی با نهادهایی مانند شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی، دانشگاه های علوم پزشکی و سازمان های بیمه گر را برای پیشبرد سیاست های پرستاری ضروری دانست و تصریح کرد: باید موضوع پرستاری را از یک موضوع کاملا حرفه ای در حوزه سلامت به یک موضوع حاکمیتی ارتقا دهیم.

عبادی با اشاره به تاثیرات کمبود نیروی پرستاری بر کیفیت خدمات درمانی گفت: کمبود نیروی انسانی تنها یک نیاز شغلی نیست، بلکه بر کیفیت مراقبت، ایمنی بیمار، ضریب خطا، طول مدت بستری، هزینه های نظام سلامت و رضایت مردم تاثیر مستقیم دارد.

وی همچنین بر ضرورت استقرار نظام داده محور در حوزه نیروی انسانی پرستاری تاکید کرد و گفت: تصمیم گیری در این حوزه باید بر اساس شواهد و داده های واقعی باشد تا اثرات اقتصادی، اجتماعی و سلامت محور سرمایه گذاری در حوزه پرستاری به خوبی برای سیاست گذاران تبیین شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان با بیان اینکه موفقیت در مدیریت پرستاری تنها در گرو جذب منابع مالی نیست، خاطرنشان کرد: موفق‌ترین مدل‌های مدیریتی آن‌هایی هستند که می‌توانند اتحادی پایدار بین دولت، دانشگاه‌ها، شرکت‌های بیمه و جامعه پرستاری برای حفظ و ارتقای سرمایه‌های انسانی ایجاد کنند.