صندلی های پرستاری خالی برای استخدام – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

به گفته خبرنگار مهر ، مسئله پرستاری در رختخواب شاید مهمترین چالش در زمینه منابع انسانی باشد که متأسفانه هر روز بدتر می شود.

در حالی که ما شاهد افتتاح و بهره برداری از مراکز پزشکی جدید و بیمارستان های کشور هستیم اما برای تأمین نیروی پرستاری خود. هیچ اقدام فوری وجود ندارد و مراقبت از بیمار با مشکلات زیادی انجام می شود.

شیفت های زیاد ، اضافه کاری اجباری و غیره ، گرد هم آمده اند تا پرستاران خسته در بیماران بستری شرکت کنند.

وجود چنین شرایطی منجر به تأمین حداقل خدمات پرستاری با کیفیت شده است که هم به بیمار آسیب برساند ، نیروی پرستاری و سیستم بهداشتی کشور که باید هزینه بیشتری داشته باشد.

کمبود پرستاری ، به ویژه در کلانشهرهای کشور ، با آسیب بیشتر به سیستم بهداشتی کشور همراه بوده و در نتیجه تأثیر کیفی در مراقبت از پرستاری خواهد بود.

در همین راستا ، وزارت بهداشت سعی کرده است هر چند سال یکبار انجام دهد یک باربا اخذ مجوز از امور اشتغال و سازمان برنامه ریزی و بودجه ، یک آزمایش استخدام برای منابع انسانی در بخش ها متفاوت بخش بهداشت را نگه دارید ، که شامل عرضه پرستاری نیز می شود.

اماواقعیت مهم این است که جذب نیروی انسانی در بالین این کار از طریق آزمون استخدام کار نمی کند. از آنجا که کمبود پرستاران در بیمارستانهای عمومی و دانشگاهی در کشور آنقدر مهم است که حداکثر 6000 پرستار را صدمه نمی زند.

عباس ابدی ، معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، گفت که از بین 6000 سهمیه استخدام سیستم بهداشتی ، حدود 6000 به حوزه پرستاری اختصاص داده شده است که با توجه به حجم حقوق بازنشستگی ، مهاجرت و رها کردن ، هنوز به نیاز پاسخگو نیست.

در همین حال ، شورای عالی سازمان پرستاری گفت: کمبود منابع انسانی در بخش پرستاری زخمی مزمن است که باید باشد. سریع درمان

احمد ناجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری ، گفت که سالانه 6000 پرستار برای جبران کمبود استخدام می شوند ، بنابراین ظرفیت پذیرش دانش آموزان پرستاری به 6000 در سال افزایش می یابد. اما در پنج سال گذشته ، کمتر از 6000 مجوز استخدام پرستار به وزارت بهداشت داده شده است.

وی افزود: “بحران کمبود پرستار هر سال گسترده تر می شود و امروز بیمارستان بسته شده است.” موضوع ، فراتر از وزارت بهداشت و دو آژانس اجرایی دفتر امور اشتغال و طرح بودجه این در این زمینه است جدی آنها نه. این امر به دستور خود رئیس جمهور نیاز دارد.

Nejatian تأکید کرد: سازمان پرستاری بارها و بارها به دولت در مورد عواقب کمبود پرستاری از سال گذشته هشدار داده است ، و من از رئیس جمهور التماس می کنم که وارد بحران کمبود پرستار خود شود.

البته کمبود پرستاران تنها مشکلی نیست که سیستم بهداشت و درمان در زمینه نیروی انسانی پیش روی است. در عوض ، مشکل این است که حتی همان صندلی های استخدام در شهرهای بزرگ مانند تهران پر نشده و مورد استقبال پرستاران بیکار قرار نمی گیرند. کار در بیمارستان ها نیست.

تحقیقات و اظهارات نمایندگان پرستاری نشان می دهد که شرایط زندگی و معیشت در شهرهای بزرگ کشور ، مطابق با دستمزد و حقوق ارائه شده برای پرستاران نیست. بنابراین ، با وجود کمبود پرستاران در شهرهایی مانند تهران و غیره ، اما می بینیم که صندلی های استخدامی خالی است.

در گفتگو با خبرنگار مهر ، رئیس سازمان پرستاری گفت: حق پیش از آزمون استخدام وزارت بهداشت ، تعداد متقاضیان در شهرهای تهران ، بندر عباس و غیره کمتر از خط استخدام بود و انتظار می رود مانند این در سالهای گذشته باشد. در آزمون استخدام ۱۴۰۴ بیایید با این مشکل روبرو شویم.

Nejatian خواستار حل و فصل رادیکال مشکلات پرستاری شد و افزود: “برای بقای پرستاران در شهرهای بزرگ ، از جمله موضوع ، باید مزایایی وجود داشته باشد. محفظه این نگرانی بسیاری از پرستاران است.