به گفته خبرگزاری مهر ، طاهر محاباتی ، در این جلسه ولایت وی با تأکید بر اهمیت منابع انسانی با تأکید بر اهمیت منابع انسانی ، با تأکید بر اهمیت منابع انسانی ، گفت: “هیچ عواملی در سازمان به اندازه منابع انسانی مؤثر نیست.” اگر کسی نگرانی از معیشت داشته باشد ، نمی توان انتظار بهره وری کامل را داشت. از منابع انسانی باید در همه سطوح مورد تقدیر قرار گیرد و ما این وظیفه را داریم که احساس کارمندانی را ایجاد کنیم که برای سازمان مهم هستند.
وی با اشاره به حمایت وزیر بهداشت ، ادامه داد: از نظر وزیر ، اصالت با منابع انسانی است. چه در بهترین شرایط و چه در سخت ترین شرایط.
محاباتی با اشاره به دستورالعمل های اخیر رفاه گفت: “به گفته هیئت امنا و این بخشنامه ، دانشگاه ها موظفند دو تا سه درصد از درآمد اختصاصی خود را به رفاه کارمندان اختصاص دهند.” همچنین ، اگر یک دانشگاه بتواند از مسئولیت اجتماعی یا تعادل منطقه ای منابع خود را به خود جلب کند ، وزارت بهداشت 2 ٪ معادل منابع استخدام شده از کارکنان کمک خواهد کرد.
وی با انتقاد از درآمد اختصاصی برای پروژه های توسعه ، اظهار داشت: “هیچ هزینه ای برای توسعه پروژه ها یا خرید تجهیزات سرمایه پروژه های جدید نباید از درآمد اختصاصی حذف شود.” اولویت اول ، دوم و سوم ما منابع انسانی است و این منابع باید در همان مسیر هزینه شوند.
محاباتی به ضرورت تماس مستقیم با کارمندان اشاره کرد و گفت: یکی از معایب مهم ایجاد سازمان های غیررسمی در سازمان ها است که منجر به نارضایتی و فاصله از سیاست های اصلی می شود. مدیران باید جلسات مستقیمی با کارمندان برگزار کنند. تجربه موفقیت آمیز چهارشنبه ها در وزارت دفتر مرکزی نمونه ای از این رابطه مؤثر است که دانشگاه ها نیز می توانند مطابق با شرایط خود اجرا کنند.
معاون وزیر بهداشت همچنین به انواع استراتژی های رفاهی ، از جمله تخصیص سبدها ، برنامه ریزی سفر کوتاه مدت ، ارائه امکانات اسکان و ترویج سلامت جسمی و روانی کارکنان اشاره کرد و افزود: برنامه ایجاد یک سابقه بهداشتی برای کارمندان که در دفتر مرکزی شروع شده اند نیز می توانند با دانشگاه ها عملیاتی شوند.
وی از دستیاران مدیریت دانشگاه و توسعه منابع خواست تا اقدامات موثری را برای جذب تسهیلات بانکی برای کارمندان ، ارائه سفرهای زیارتی و گردشگری انجام دهند و برای بازنشستگان برنامه ریزی کنند و ادامه دهند: تأمین مسکن برای کارمندان باید یکی از اهداف طولانی و طولانی مدت همه دانشگاه ها باشد و این باید از آنها مراقبت شود.
محاباتی تأکید کرد: هیئت امنای و مفاد دستورالعمل های رفاه کارمندان باید توسط دانشگاه ها و لازم در نظر گرفته شود. اژرا است
وی همچنین گفت که در شرایط فعلی ، فرصت تاریخی برای توجه به منابع انسانی در سیستم بهداشتی فراهم شده است. مدیران باید با جسارت ، پیگیری و نگاه انسان از این فرصت استفاده کنند و بدانند که رضایت بخشن نیز سلامت جامعه را تضمین می کند.
