سرویس پرستاری هنوز به نام دیگران ثبت شده است – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

به گفته خبرگزاری مهر ، قاسم ابوتالبی ، در جلسه روسای سیستم پرستاری ، افزود: “در پرستاری ما به شدت درگیر مشکلات در زمینه منابع انسانی و ارتباط پرستاران با رختخواب هستیم.” بسیاری از بیمارستان ها بخش های خود را تعطیل کرده اند یا بخش های آنها به دلیل کمبود پرستاری باز نشده است. کمبود پرستار ، البته به این معنا نیست که ما پرستار نداریم ، یک پرستار داریم ، اما هیچ استخدامی نداریم.

وی گفت: “به عنوان مثال ، بسیاری از آنها به تهران اشاره می کنند ، به عنوان مثال ، در کمبود پرستاری و به دنبال افزایش آموزش پرستاری هستند.” جامعه پرستاری در مورد مسئله کمبود پرستاران تجاری رفتار نکرد و هر کجا که کمبود دانشکده ها داشتیم ، آنها برای آموزش نیروی کار می کردند. اما اکنون برای کمبود زور و آموزش مشکلی نیست. ما سالانه حدود 6000 نفر در گروه پرستاری آموزش دیده ایم ، اما استخدام را نداریم و استخدام افت چک است.

Abutalebi ادامه داد: امروز نسبت پرستار به رختخواب 2.3 است ، اگرچه این استاندارد قانون نیست ، اما این نسبت باید به 4.3 برسد و با توجه به 6000 نیروی پرستاری که ما داریم ، ما امروز کمتر از 7000 نیرو داریم و انتظار داریم این نسبت ها در یک فرصت پنج ساله اصلاح شوند.

وی افزود: علاوه بر استخدام برای قدرت ، نیاز به اقدامات نیز وجود دارد. ” موضوع ازدحام بیش از حد سال گذشته تصویب شد و نسبتاً راضی بود ، و ما انتظار داریم خواسته های دیگری در کارگروه ویژه پرستاری و پیشنهادات آن برای کمک به نگه داشتن نیروی پرستاری در سیستم بهداشتی و رفع موانع برای عموم ارائه شود.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری گفت: “آرزوی ما این است که مردم را به بهترین خدمات درمانی تبدیل کنیم.” خدمات ارائه شده امروز در عزت مردم ما نیست. نه این که ما نمی خواستیم ، پرستاران در تمام دوره ها ، در مواقع بحرانی مانند کرونا ، پرستاری ، در حال کار بودند ، اما دوره بحران به پایان رسید.

وی گفت: “ما با سازمان برنامه ریزی و بودجه در مورد تعرفه های پرستاری جلساتی داشتیم.” آنها گفتند که ما در فصل بودجه برنامه های بودجه دریافت کردیم. از این تعداد ، 4 طرح وجود داشت که یکی از آنها چرب کننده گفته شد که بیمه گذاران تا 5 ٪ هزینه ها را پرداخت می کردند. ما برای جمع آوری آن مشورت می کنیم. در آن جلسه توضیح دادیم که اگر بیمه این هزینه ها را هزینه کند چه اتفاقی می افتد.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری گفت: “اگر سیستم بهداشتی کمبود بودجه داشته باشد ، پرستار می تواند با قیمت پایین تری به بیماران ارائه دهد.” در مورد مسئله تعرفه ها ، ما همچنین گفتیم که پرستاران در حال انجام خدمات هستند ، اما در این سیستم افراد دیگر با هزینه ثبت می شوند. شرکای سازمان برنامه ریزی و بودجه از این موضوع استقبال کردند و گفتند که ما به این ادبیات نیاز داریم تا براساس منطق باشد.

Abutalebi اضافه کرد: در مورد موضوع چرب کننده سازمان برنامه ریزی و بودجه دنبال می شود و همین موارد در کارگروه پرستاری نیز دنبال شد. بسیاری از مشکلاتی که در کلاس پرستاری داریم این است که ما قانون نداریم. با توجه به موضوع استخدام در وزارت بهداشت ، ما مطرح کردیم که چرا وضعیت اشتغال به صورت قطره ای است و ما پرستار استاندارد را برای رختخواب نداریم.

وی گفت: نماینده دفتر امور اداری و اشتغال در این جلسه اظهار داشت که استاندارد نسبت پرستار به طور رسمی در هیچ یک از قوانین و برنامه های کشور تصویب نشده است.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری گفت: “گفته می شود که مسئله مشاغل پرستاری سالها مطرح شده است ، اما به هیچ وجه این موضع گیری نبوده است.” به همین دلیل ، ما نمی توانیم برای هر پرستار که بیرون می آید یک نفر را استخدام کنیم و پرستاری نیز در همان 2 درصد از تنظیم قدرت که برنامه توسعه هفتم است ، قرار دارد.

Abutalibi افزود: “این مسائل باید قانون باشد.” یکی از موارد ما این است که این موارد را به قانون برسانیم. تا زمانی که این خلاء قانونی پر نشود ، مهم نیست که چقدر فریاد می زنیم ، به آن نمی رسد. یکی از بخش های صحبت های ما در کارگروه پرستاری براساس این موارد بود.

وی ادامه داد: مسئله دیگری که در کارگروه ویژه پرستاری مطرح شد ، مسئله تعرفه در مورد نحوه اصلاح بود. در جلسات برگزار شده ، تمام ادارات وزارت بهداشت موافقت کردند که میزان تعرفه های پرستاری واقعی نیست. در این راستا ، پیشنهاد شده است که مقدار نسبی 2 ٪ و ضریب K. حدود 2 ٪ افزایش یافته است. همه با اینها موافق هستند ، اما وقتی صحبت می شود ، بیمه تحت فشار خود قرار نمی گیرد.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری افزود: “در کارگروه ویژه پرستاری ، مسئله این بود که پرستاران ارزش واقعی تعرفه ها را می خواستند ، اکنون می خواهند یک سرویس رایگان یا یک ارزش نسبی از خدمات باشند. ما باید این کار را در کارگروه توجیه کنیم تا زمانی که وزیر بهداشت در کابینه حضور داشته باشد ، می تواند منابع درستی را برای آن دریافت کند. در نتیجه ، استدلال در این کار ایجاد شده است.

Abutalebi گفت: “روز اول که تعرفه ها مطرح شد ، کمبود منابع وجود داشت و گفت که با حداقل منابع برای اجرای آن بسته خواهد شد.” تعرفه بسته است و امروز تعرفه رضایت ندارد. همین مبلغ برای چند ماه پرداخت می شود. صحبت از تعطیلات در کارگروه بود. با این حال ، با ادارات وزارت بهداشت در مورد موضوع تعطیلی اختلاف نظر وجود دارد.

وی گفت: “در پایان ، همه این مسائل به دلیل کمبود منابع است.” همه این موارد به طور جداگانه در کارگروه پرستاری مورد بحث قرار گرفت و در مورد سخت کوشی کار ، کار ، تمام وقت ، قانون بهره وری و غیره صحبت کرد.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری ادامه داد: “در موضوع شورای عالی انقلاب فرهنگی ، سهمیه پنج درصدی در شورای عالی انقلاب فرهنگی داده شد. در آنجا ، ما مطرح کردیم که چقدر باید در چهار گروه پرستاری تسلیم شویم ، زیرا بسیار زیاد است.

Abutalebi افزود: “سرانجام ، سهمیه پنج ساله با تعدادی از 5 سالانه به دست آمد ، اما برنامه ریزی شده بود که سایر مدارس گسترش نیافته و اضافه شوند ، اما ما دیدیم که تعداد مدارس در این دوره افزایش یافته است.”

وی گفت: این موضوع در جلسات مختلف مورد بحث قرار گرفت و ما به این نتیجه رسیدیم که وظایفی که سیستم انتظار دارد انجام دهد انجام کارهای اولیه بیمار است ، که ما در نهایت اظهار داشتیم که این کارها توسط پرستار می تواند انجام شود و خدا را شکر که آنها این مدارس را توسعه نمی دهند.

رئیس شورای عالی سازمان پرستاری گفت: “بسیاری از موارد به دلیل سوء تفاهم بین بخش های مختلف است که می توان آنها را حل کرد.” برخی به انرژی بیشتری احتیاج دارند و برخی دیگر به انرژی کمتری احتیاج دارند. اینها باید با تمام مشارکتها برطرف شود. سیستم پرستاری به تنهایی نمی تواند این مشکلات را حل کند و هیچ ادعایی ندارد.

Abutalebi افزود: “همه گروه های مختلف در سیستم بهداشت ، از وزارت بهداشت گرفته تا سیستم پرستاری گرفته تا خانه پرستاری و انجمن ها ، در تحقق خواسته ها نقش دارند.” اگر یک صدای واحد از پرستاری بیرون بیاید ، مشکلات حل می شود.

وی ادامه داد: این سازمان مانند دانشکده ها است. قدرت از پایین به بالا است. رئیس دانشکده نمی تواند تصمیم بگیرد که این کار را انجام دهد ، گروه تأیید می کند ، و سر موظف به اجرای آن است. دستورات شورای عالی سازمان پرستاری از هیئت مدیره آمده است و ما آن را با روح و قلب آنها می پذیریم.