جعفریان: خشونت علیه کادر درمانی به یک چالش تبدیل شده است – خبرگزاری مهر ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از و به نظر می رسیدعلی جعفریان در آخرین روز از هشتاد و سومین اجلاس مدیران پرستاری که در تالار رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد، اظهار داشت: در برخی کشورها پرستاری فقط یک شغل و حرفه است و شاید تحصیلات آکادمیک ضروری نباشد. برای ورود به این حرفه ; مثل آلمان. اما در جمهوری اسلامی ایران رشته مجزا و مستقلی برای پرستاری در دانشگاه تعریف شده است و همین موضوع باعث شده جنبه های علمی این فعالیت و حرفه تقویت شود و از شغل و کاری که فقط یک مهارت برای یک موقعیت علمی

وی تصریح کرد: خوشبختانه گروه های پرستاری با سوابق علمی خوب در بخش های پزشکی کشور مانند اورژانس و بخش های آی سی یو مشغول به کار هستند و این دانش به روز باعث ارتقای کیفیت خدمات به بیماران می شود و این یکی از مواردی است که مزایای نظام پرستاری در کشور

جعفریان گفت: بدون شک بیشترین تماس بیماران و مراجعین ما با مراکز درمانی با گروه های پرستاری است و مردم بیشتر بر بالین با این طیف خاص سروکار دارند و این نشان دهنده اهمیت جایگاه و حرفه پرستاری است.

مشاور عالی وزیر بهداشت به ضرورت ادامه تحصیل حرفه ای برای پرستاران اشاره کرد و افزود: موضوع آموزش پرستاری در کشور ما از مقطع کارشناسی تا دکترا به خوبی پیش رفته و در نهایت به دکتری منتهی می شود. از نظر علمی استاندارد است.

جعفریان در ادامه به توانمندسازی پرستاران به عنوان یک برنامه مستمر اشاره کرد و گفت: توانمندسازی در هر فعالیتی به ویژه در حوزه نظام سلامت از اهمیت ویژه ای برخوردار است و باید مطمئن باشیم که خدماتی که به جامعه هدف ارائه می کنیم به دنبال اکتساب است. آموزش، آیا کیفیت لازم را دارد یا خیر؟ به خصوص در نظام پرستاری که کیفیت یکی از تعیین کننده ترین و کلیدی ترین عوامل است.

وی به برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت برای توسعه توانمندی های فردی و افزایش مهارت های لازم پرستاران اشاره کرد و افزود: برگزاری این دوره های آموزشی نقطه قوتی برای نظام پرستاری است.

مشاور عالی وزیر بهداشت به موضوع حمایت و امنیت شغلی پرستاران اشاره کرد و گفت: موضوع معیشت پرستاران از اهمیت ویژه ای برخوردار است که نباید از آن غافل شویم. علاوه بر این، حمایت حرفه ای در محیط کار نیز برای جلوگیری از خشونت احتمالی علیه پرستاران بسیار مهم است.

وی با اشاره به خشونت های کلامی و فیزیکی که اخیراً به چالش تبدیل شده است، تاکید کرد: برای جلوگیری از خشونت علیه پرستاران و کادر درمانی باید اقدامات لازم برای اصلاح قوانین با همکاری کمیسیون قضایی شورای اسلامی انجام شود. باید قوی تری وجود داشته باشد تا از حوادث اخیر علیه کادر پزشکی جلوگیری کند.

وی بیان کرد: یکی از چالش های نظام پرستاری بحث پرداخت های بی رویه به پرستاران است که خوشبختانه وزیر بهداشت در 4 ماه گذشته تمام تلاش خود را برای رفع این مشکلات انجام داد و بدون شک این مسیر ادامه خواهد داشت.

جعفریان گفت: اگرچه بحث پرداخت ها و مسائل مالی به دلیل محدودیت منابع مالی کار ساده ای نیست اما خود وزیر بهداشت در تلاش است تا خارج از بودجه و با استفاده از منابع لازم این معوقات و معوقات پرستاران را جبران کند. .

مشاور عالی وزیر بهداشت یکی از چالش های مهم پرستاران را بحث سیستم پرداخت آنها عنوان کرد و در عین حال یادآور شد: مشکل در مبلغ پرداختی نیست، بلکه در پرداخت منظم است که همیشه باید پرداخت شود. به طور مستمر و با دستور خاصی البته مسیرهایی را که وزارت بهداشت طی می کند انجام می شود راه حل نظم بخشیدن به ساختار و سبک این پرداخت ها است.

به گفته جعفریان، موضوع کمبود نیروی پرستاری همواره به عنوان یکی از چالش های اساسی در حوزه نظام پرستاری مطرح می شود و این کمبود نیرو در مراکز درمانی و بیمارستان ها، گاه علی رغم وجود درونی، به اضافه کار اجباری پرسنل پرستاری منجر می شود. تمایل پرستاران که بدون شک کیفیت پرستاری را تحت تاثیر قرار می دهد. ارائه خدمات به بیماران را کاهش می دهد.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: از نظر تربیت پرستار در وضعیت خوبی قرار داریم و از استانداردهای آموزشی در این زمینه عقب نیستیم و آموزش کافی پرستار در دانشکده های مربوطه انجام می شود، اما خروج از این حرفه آنقدر زیاد است که ما نمی توانیم این شکاف را پر کنیم. پر کن

مشاور عالی وزیر بهداشت همچنین به موضوع مهاجرت اشاره کرد و با بیان اینکه در شرایط کنونی کشور مهاجرت به نفع ما نیست، گفت: واقعیت این است که در حال تربیت کادر پزشکی و پرستاری در کشور هستیم تا تسلط بر کار و ارائه خدمات در کشور. متاسفانه برخی ترجیح نمی دهند در ایران بمانند و به مهاجرت به کشورهای دیگر فکر می کنند.

جعفریان بیان کرد: این نشان دهنده آسیب جدی در نظام ماست و متاسفانه در حوزه پرستاری در دو سال گذشته با کمبود نیروی پرستاری مواجه بوده ایم که باید از زوایای مختلف به این موضوع نگاه کرد.

وی افزود: دلایل اقتصادی و مالی به تنهایی دلیل مهاجرت نیست. باید سعی کرد همه جوانب پرونده را بررسی کرد و برای حل آن اقدامات عاجل انجام داد.

جعفریان در ادامه به 14 هدف کلی نظام پرستاری که اخیرا توسط دکتر ظفرکندی ابلاغ شده است اشاره کرد و گفت: ترسیم این اهداف و چشم اندازها کار بسیار ستودنی است. باید بدانیم همه فعالیت هایی که در حوزه سلامت انجام می دهیم از آموزش گرفته تا فعالیت های پژوهشی و درمانی باید خروجی نهایی داشته باشد و آن خدمت به مردم است.

مشاور عالی وزیر بهداشت با بیان اینکه هر کاری که در هر زمینه ای قصد انجام آن را داریم، عاقبت آن باید خدمت و جلب رضایت مردم باشد، گفت: اگر این امر محقق نشود قطعا باعث می شود. هدر رفته ما تبدیل به منابع، هزینه ها و سرمایه گذاری شده ایم.

به گفته جعفریان، اگر حتی یک مقاله علمی نوشته شود و سطح دانش پزشکان و پرستاران را ارتقا دهد، باید در راستای ارتقای خدمات رسانی به مردم و سلامت آنها باشد. همچنین اگر در نقطه ای از کشور دانشکده یا بیمارستان یا شبکه بهداشت راه اندازی می شود یکی از اهداف اصلی آن باید خدمت به مردم باشد وگرنه وقت و بودجه را تلف کرده ایم.

وی در پایان گفت: اگر موفق به جلب رضایت مردم شدیم می توانیم مطالبات صنفی و شغلی را در حوزه فعالیت خود مطرح کنیم و از کمبودها و ضعف های خود دفاع کنیم و در راه تامین معیشت خود مطالباتی را مطرح کنیم.