خبرگزاری مهر به نقل از WebDA گفت: “منابع انسانی یکی از مهمترین منابع سازمانهایی است که باعث خلاقیت ، خرد جمعی و تحول می شوند.” براساس گزارش های بین المللی ، 5 ٪ از تولید ثروت جهان از منابع انسانی ناشی می شود.
وی با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی یک سرمایه تخصصی ، متعهد و با انگیزه است ، گفت: “رفتار ما در زمینه منابع انسانی باید خردمند و مبتنی بر گفتمان باشد.” کارمند نمی تواند انتظار داشته باشد که مردم در حالی که احساس غرق شدن می کند ، مورد تقدیر قرار گیرند. عزت کارکنان به معنای دیده شدن ، احترام و ارزشمند است ، اما این ممکن است حداقل معیشت را برای کارمندان فراهم کند.
معاون وزیر بهداشت ، ضمن توصیف رویکرد وزارتخانه برای حمایت از معیشت و رفاه کارکنان ، اظهار داشت: پرداخت به موقع ، عادلانه و منظم حقوق و مزایا باید در دستور کار باشد. از ابتدای اکتبر ، مدیریت و مراقبت از پرسنل باید همزمان پرداخت شود. همچنین از خرید تجهیزات سرمایه سنگین از درآمد اختصاصی ممنوع است. زیرا تجهیزات نباید نیروی انسانی را در اولویت قرار دهند.
وی گفت: “خانواده های خانواده باید لمس کنند که سازمان در مورد آن فکر می کند.” تهیه کردن رفاه مانند مهمانخانه ها ، کلوپ های ورزشی و سایر خدمات مشابه ، آنها انگیزه و تعلق را افزایش می دهند. منابع انسانی وقتی احساس امنیت و ارزشمندی می کند ، نقش خوبی را توسعه می دهد.
خباتی با اشاره به ضرورت تغییر نگاه مدیریت منابع انسانی ، خاطرنشان کرد: ما به مدیرانی احتیاج داریم که اول از همه به منابع انسانی اعتقاد داشته باشند و سپس با خلاقیت این منطقه را ارتقا دهند. در بسیاری از موارد ، مشکلات نه تنها پول ، بلکه نگرش و اعتقادات مدیران در مورد کارمندان است.
وی تأکید کرد: هر کجا که مزایای منابع انسانی وجود داشته باشد ، سازمان باید از آن بایستد و از آن پشتیبانی کند. نیروی انسانی معدن محور توسعه است و تجهیزات بدون چنین نیرویی مؤثر نخواهد بود.
