سلامت خانواده

خبر خوش از تسویه معوقات و بهبود پرداختی نیروهای بهداشت و درمان – خبرگزاری مهر ایران و جهان

علیرضا رئیسی معاون بهداشتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در گفتگو با خبرنگار مهر از تلاش جدی برای بهبود وضعیت معیشتی بهورزان در سال جدید خبر داد و گفت: تلاش وزارت بهداشت به ویژه معاونت توسعه این است که با بهره گیری از ظرفیت های قانونی، درآمد کارکنان بهداشتی به ویژه در روستاها را ارتقا دهد.

وی به تعریف مستمری بهورزان فعال در روستاها اشاره و تصریح کرد: برای اولین بار مقرری ویژه ای برای این قشر در نظر گرفته شده و عملیات اجرایی آن آغاز شده است و البته میزان این پرداختی ها در سال آینده با توجه به سنوات خدمت و شاخص های مربوطه می تواند دستخوش تغییراتی شود.

اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در پزشکی خانواده

رئیسی اجرای نسخه جدید برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع را یکی از محورهای مهم افزایش حقوق کارکنان دانست و افزود: در این مدل پرداخت ها براساس عملکرد خواهد بود و این موضوع می تواند منجر به افزایش حقوق بهورزان شود.

به گفته وی؛ اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد علاوه بر افزایش انگیزه، به تحقق عدالت در پرداخت ها نیز کمک خواهد کرد.

معاون بهداشت وزارت بهداشت همچنین به مشوق ها و پاداش های در نظر گرفته شده در حوزه جوانان جمعیت اشاره کرد و گفت: بر اساس شاخص های تعیین شده در صورت ارتقای عملکرد به کارکنان پاداش پرداخت می شود.

وی با بیان اینکه نظام پرداخت کارکنان دولت تابع ضوابط کلی است و امکان ایجاد اختلاف گسترده در پرداخت ها وجود ندارد، تاکید کرد: با این حال تلاش شده است از ظرفیت پرداخت های مبتنی بر عملکرد برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان استفاده شود.

سه منبع اصلی تامین مالی سلامت

رئیسی در ادامه به منابع مالی حوزه سلامت اشاره کرد و گفت: سه منبع اصلی تامین مالی در این بخش وجود دارد. اعتبارات صندوق بیمه روستایی از طریق سازمان بیمه سلامت، یک درصد مالیات بر ارزش افزوده و اعتبارات قانونی اختصاص یافته از سوی سازمان برنامه و بودجه.

وی با اشاره به مشکلات ایجاد شده در پرداخت های بیمه ای در ماه های اخیر افزود: با توجه به مطالبات انباشته بیمه ای، پرداخت ها با تاخیر انجام شد، اما خوشبختانه روند جبران خسارت آغاز شده و پیش بینی می شود تا پایان اسفندماه تمامی معوقات حوزه سلامت به ویژه در مناطق روستایی تسویه شود.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا