نگرانی پرستاران جدید از استرس شغلی و فشار کاری – خبرگزاری مهر ایران و جهان
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وبدا، مسعود فلاحی در هشتاد و ششمین گردهمایی مدیران پرستاری با اشاره به مفهوم «گذر» یا گذر حرفه ای اظهار داشت: گذر حرفه ای به معنای عبور از مرحله ای به مرحله دیگر است و در حرفه پرستاری به ویژه در ماه های اول استخدام از اهمیت ویژه ای برخوردار است. زیرا فارغ التحصیلان برای تبدیل شدن به پرستاران حرفه ای نیاز به یک فرآیند تدریجی توسعه مهارت در یک محیط حمایتی دارند.
وی با بیان اینکه 6 ماهه اول استخدام دوره بحرانی تلقی می شود و کارگران تازه استخدام شده در این مدت با استرس شغلی، فشار کاری و نگرانی از اشتباهات مواجه می شوند، افزود: اجرای برنامه های منظم جهت دهی، مصاحبه های حمایتی با نیروهای جدید، دسترسی به پرستاران مجرب برای راهنمایی، تدوین دستورالعمل های مشخص و استفاده مناسب از کارگران در بخش ها با توجه به سطح مهارت آنها از جمله وظایف مهم مدیران است.
فلاحی با تاکید بر اینکه آموزش هدف نیست، بلکه ابزاری برای ارائه خدمات ایمن و با کیفیت است، گفت: با توجه به تحول سریع دانش پزشکی، آموزش ضمن خدمت و آموزش مستمر برای همه پرستاران امری اجتناب ناپذیر است.
دبیر شورای نظام پرستاری کشور ادامه داد: مدیران و سرپرستان آموزشی پرستاری باید زمینه حضور فعال کارکنان در برنامه های آموزشی، تشویق نیروهای توانمند و بهره گیری از ظرفیت انجمن های علمی پرستاری را فراهم کنند.
وی چالش استخدام تخصصی پرستاران را برشمرد و افزود: بکارگیری نیروهای دارای تحصیلات تخصصی خارج از حوزه تخصصی علاوه بر کاهش انگیزه شغلی، موجب اتلاف منابع آموزشی، کاهش کیفیت خدمات تخصصی و کند شدن روند ارتقاء حرفه ای می شود. بنابراین استفاده از نیروهای متخصص در سمت های تخصصی خود یکی از الزامات مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت است.
وی بر تقویت هماهنگی بین دانشگاه ها و محیط های بالینی تاکید کرد و گفت: دانشگاه و بیمارستان دو جزء مکمل یک سیستم واحد هستند و تربیت نیروی انسانی توانمند زمانی محقق می شود که همکاری و تعامل موثر بین حوزه آموزش و ارائه خدمات شکل گیرد.
فلاحی یادآور شد: تغییر نگرش از برخورد با دانشجویان به عنوان “غیرخودی” به “عضو تیم درمانی” گام مهمی در ارتقای کیفیت آموزش بالینی و در نهایت ارتقای کیفیت خدمات سلامت خواهد بود.
