صدای سازمان نظام پرستاری باید بلندترین باشد – خبرگزاری مهر ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نظام پرستاری، دائر بواذر افزود: متأسفانه دولت به جای فراهم آوردن شرایط مناسب برای جذب پرستار و ایجاد فضای بهتر برای ماندگاری کارکنان، به رفع مشکل و افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه ها روی آورده است.
وی گفت: افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به دلیل نبود زیرساخت های آموزشی لازم باعث افت کیفیت آموزش شده است و از سوی دیگر به دلیل نبود جاذبه های شغلی و فرآیندهای مناسب برای حفظ نیروی انسانی شاهد خروج نیروهای نخبه و با تجربه از نظام سلامت هستیم. همچنین افزایش مهاجرت به این معناست که در حال تربیت نیروهای مجرب و متخصص برای کشورهای دیگر با هزینه های آموزشی بالا هستیم.
بواذر افزود: دولت برای آینده کشور از اهرم هایی مانند کاهش مالیات، افزایش حقوق پایه و شرایط جذب بهتر برای حفظ پرستاران استفاده کند. در غیر این صورت باید منتظر بحران در نظام درمانی کشور باشیم.
یکی از اعضای شورای عالی سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: چندین سال است که بزرگان پرستاری کشور در این موارد تذکرات لازم را می دهند. دولت نباید اجازه دهد این بحران به فاجعه تبدیل شود.
وی گفت: پرستاری شغلی است که نه می توان آن را تعطیل کرد و نه از راه دور. حضور کافی پرستاران در تمامی شرایط مورد نیاز نظام و این نیروها قابل جایگزینی نیست. با توجه به سختی کار پرستاری که پرستاران را از لحاظ روحی و جسمی درگیر می کند، دولت باید اقدامات لازم را برای تامین و نگهداری این نیروها انجام دهد.
بواذر گفت: سازمان نظام پرستاری به عنوان یک سازمان مردم نهاد باید در حمایت از پرستاران و ایجاد فضایی با شرایط مناسب و جذاب در همه زمینه ها از جمله اصلاح تعرفه های پرستاری و اصلاح نحوه پرداخت و توزیع مجدد تعرفه های پرستاری پیشگام باشد. سازمان نظام پرستاری باید بتواند بوروکراسی اداری را برای تغییرات مثبت در جامعه پرستاری به حداقل برساند و صدای آن بلندترین باشد.
بواذار افزود: اگر سازمان نظام پرستاری بتواند وضعیت کار و زندگی پرستاران را بهبود بخشد، قطعا به سایر اهداف خود که ارائه خدمات پرستاری مناسب به هموطنان است، بهتر و سریعتر خواهد رسید.
یکی از اعضای شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: از سوی دیگر بهبود شرایط کاری و معیشتی پرستاران با اقداماتی از جمله تلاش برای ایجاد جاذبه های شغلی که موجب جذب و ماندگاری پرستاران شود، حمایت مضاعف پرستاران از حرفه خود و در نتیجه سازمان نظام پرستاری را در پی خواهد داشت.



