وضعیت استخدام 27 هزار نیروی انسانی وزارت بهداشت اعلام شد – خبرگزاری مهر ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وبدا، شاهرخ رمزی در نشست مدیران توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه های علوم پزشکی و سازمان های مرتبط با تاکید بر نقش اساسی نیروی انسانی در تحول نظام سلامت، افزود: همه اهداف و برنامه های توسعه سازمانی زمانی محقق می شود که تمرکز بر نیروی انسانی توانمند، با انگیزه و کارآمد باشد.

وی با ابراز خرسندی از توجه مدیران توسعه به نقش نیروی انسانی افزود: نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است. اگر مدیران ارشد ما احترام به همکاران را در اولویت قرار دهند، این نگاه در تمامی سطوح سازمانی نهادینه شده و نتیجه آن رضایت مردم و ارتقای کیفیت خدمات سلامت را به همراه خواهد داشت.

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به 660 هزار نیروی انسانی در این وزارتخانه گفت: حفاظت و رضایت کارکنان اولویت اول ماست. این فقط در مورد معیشت نیست. رضایت شغلی به احساس تعلق، قرار گرفتن در مکان مناسب و دیدن تلاش ها بستگی دارد. وقتی کارمند با توجه به توانایی و دانش خود در موقعیت مناسب کار کند، انگیزه و عشق به خدمت در او زنده می ماند.

رمزی با اشاره به ضرورت بازنگری در ساختارها و فرآیندهای اداری افزود: تحول واقعی زمانی محقق می شود که در اصلاح ساختارها و ساماندهی فرآیندها به نظرات و تجربیات کارکنان نیز توجه شود. تصمیم گیری بدون مشارکت دستگاه کارشناسی موجب نارضایتی و ناکارآمدی خواهد شد.

وی ضمن اشاره به پیشرفت های اخیر در زمینه پذیرش تحصیلی کارکنان گفت: یکی از اقدامات مثبت و موثر وزارت بهداشت، پذیرش مدارک تحصیلی تا سه مقطع در طول خدمت بود که موجب افزایش رضایتمندی کارکنان شد و امروز برای تصویب نهایی در دستور کار شورای عالی اداری قرار گرفته است.

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت همچنین به اهمیت انضباط سازمانی در انتصابات اشاره کرد و افزود: تصویب و ابلاغ پست های سازمانی باید بر اساس قوانین سازمان نظام وظیفه عمومی باشد و تصدی دو پست سازمانی به صورت همزمان خلاف قانون است. رعایت این اصول موجب شفافیت، عدالت و سلامت اداری می شود.

وی ضمن تشکر از همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور در ارائه مجوزهای استخدامی، تصریح کرد: با تلاش های صورت گرفته آزمون استخدامی 27 هزار نیروی قراردادی در شهریورماه برگزار شد و طی روزهای آینده مراحل بررسی مدارک و اعلام نتایج نهایی انجام خواهد شد. این فرآیند گام مهمی در تقویت بدن انسان از سیستم سلامت است.

رمزی در پایان تاکید کرد: توسعه منابع انسانی مهمترین شاخص توسعه سازمانی است. بر اساس مطالعات انجام شده بیش از 80 درصد از نقش در توسعه کشورها به نیروی انسانی مربوط می شود و عوامل دیگر تنها 20 درصد نقش دارند. بنابراین توجه به کارکنان به معنای سرمایه گذاری مستقیم در توسعه کشور است.