به گزارش خبرگزاری مهر، پروین کاظمی افزود: امروز کمبود پرستار تا تخت داریم اما کمبود پرستار آموزش دیده نداریم. بسیاری از پرستاران هستند که به این دلایل به شغلی غیر از پرستاری روی آورده اند و این مشکل با وجود پرسنل آموزش دیده به کمبود پرستار در بیمارستان ها دامن زده است.
وی گفت: این مشکلات نه تنها برای پرستاران بلکه برای اعضای هیات علمی دانشکده های پرستاری نیز وجود دارد. نارضایتی اعضای هیات علمی از معیشت و تاخیر در پرداخت مطالبات نیز باعث نارضایتی آنان شده است. کمبود هیئت علمی کیفیت آموزش پرستاری را در بسیاری از دانشکده ها از جمله برخی از مراکز دانشگاه آزاد تحت تاثیر قرار داده است و ایجاد مراکز غیرانتفاعی نیز می تواند این مشکل را تشدید کند.
کاظمی ادامه داد: جذب دانشجو در مراکز غیرانتفاعی آسیب های جبران ناپذیری به سلامت جامعه وارد می کند. مراکزی که شرایط لازم برای تربیت پرستار و فارغ التحصیلان آنها را ندارند قطعا به سلامت جامعه آسیب می زند.
وی افزود: امروز شاهدیم که حتی برخی دانشکده های پرستاری دانشگاه آزاد از کیفیت آموزشی پایینی برخوردار هستند و این ضرری برای سلامت جامعه است. با توجه به شرایط مالی و حقوق پایین دانشگاه آزاد اساتید با سابقه تمایل چندانی برای عضویت در هیات علمی این دانشگاه ندارند.
کاظمی ادامه داد: اکثر مدرسان دانشکده های پرستاری دانشگاه آزاد به صورت تدریس کار می کنند که البته تدریس این معلمان نیز با تاخیر بسیار و گاهی پس از یک سال حقوق دریافت می کنند.
وی افزود: درست است تدریس پرداخت کم و دیرکرد باعث شده است که اساتید دانشگاه آزاد انگیزه ماندگاری نداشته باشند. در نتیجه بسیاری از دانشکده های پرستاری به دلیل نداشتن مدرس باتجربه از مدرسان کم تجربه استفاده می کنند و این امر بر روند تدریس و کیفیت تدریس تأثیر منفی می گذارد. مشکلی که در برخی از دانشکده های پرستاری دانشگاه آزاد یا مراکز دیگر شاهد آن هستیم.
نایب رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: به دلیل کمبود اعضای هیأت علمی، بسیاری از اعضای هیأت علمی این دانشکده ها تحت فشار کاری زیادی هستند که این امر نارضایتی بسیاری از اساتید این مراکز را به همراه داشته است.
توزیع نامتوازن اشتغال پرستاران
کاظمی تصریح کرد: در استخدام وزارت بهداشت که در ماه های گذشته برگزار شد، شاهد توزیع نامتوازن در برخی حوزه ها بودیم. به عنوان مثال 30 رتبه جذب برای گروه پرستاری در یک دانشگاه و 4 رتبه به گروه هوش اختصاص یافته است که البته در برخی شهرها درخواست برای گروه پرستاری کمتر بوده است.
یکی از اعضای شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: با توجه به کمبود ظرفیت جذب پرستاری، در صورتی که بتوان نیروی اضافی که در گروه هوش نمره کافی را کسب کرده و به عنوان ظرفیت اضافی اعلام شد، به گروه پرستاری منصوب شود، کمبود نیروی شرکت کننده قابل رفع است.
تاخیر یکساله در پرداخت معوقات برخی پرستاران
وی ادامه داد: موضوع دیگری که به عنوان مطالبه در جامعه پرستاری مطرح می شود این است که چرا در برخی دانشگاه ها پرداخت ها با تاخیر بیشتری انجام می شود. مطالباتی مانند پول پوشاک، شهریه مهدکودک، هزینه رفت و آمد و… مدت هاست به تعویق افتاده است.
نایب رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: چند دانشگاه در کشور هستند که نسبت به سایر دانشگاه ها معوقات بیشتری دارند. ما دانشگاه هایی داریم که حدود یک سال از پرداخت شهریه عقب هستند و نتیجه آن را می بینیم، مثلاً در کرمانشاه یا شهرستان ها نارضایتی های زیادی وجود دارد.
تعطیلات پنج شنبه ها و مناسبت های خاص را باید جزو ساعات وظیفه پرستاران حساب کرد
کاظمی گفت: موضوع دیگری که باید به آن توجه شود تعطیلی پنجشنبه ها و سایر روزهایی است که از سوی استانداری ها تعطیل اعلام می شود. این روزها باید به عنوان تعطیلات و ساعات اضافه کاری پرستاران محاسبه شود تا ساعات اضافه کاری آنها بیشتر باشد و اضافه کاری برای آنها محاسبه شود.
یکی از اعضای شورای عالی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: همچنین به دلیل اینکه اضافه کار و نیروی کار پرستاران مشمول مالیات است، اگر در فیش حقوقی پرستاران لحاظ شود و جزو سنوات آنها باشد، بیمه می تواند در زمان بازنشستگی این مابه التفاوت را در مستمری محاسبه کند و فقط پایه حقوق خشک و خالی را پرداخت نکند. هر پولی که به پرستاران پرداخت می شود ابتدا از مالیات کسر می شود، چرا این مبالغ در سنوات پرستاری نیاید که در زمان بازنشستگی بتوانند از آن استفاده کنند.
کاظمی گفت: تمامی موارد ذکر شده در کمیته ویژه نظام پرستاری دولت و کمیسیون بهداشت و درمان مجلس مطرح شده است. انتظار داریم با این موارد به صورت جدی و سریع برخورد شود.
وی در پایان افزود: باید ارکان نظام سلامت را تقویت کنیم که پرستاری یکی از آنهاست. در نهایت منجر به افزایش سطح سلامت جامعه می شود. امروزه پزشکان عمومی و متخصص، رادیولوژی، آزمایشگاه و به طور کلی کارکنان نظام سلامت نیز ناراضی هستند و مانند جامعه پرستاری مطالبات معوقی دارند. حتی در برخی از دانشگاه ها شاهد هستیم که پزشکان متخصص با تاخیر یک ساله مواجه هستند و در چند جا مجبور به کار می شوند و در نهایت بخش دولتی و در نهایت مردم آسیب را می بینند.
