2 میلیارد تومان خسارت به کشور برای مهاجرت ؛ پرستاران – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

به گفته خبرگزاری مهر ، عباس ابادی ، در جلسه هیئت مدیره سیستم پرستاری در سالن دارالفونون دانشگاه علوم پزشکی تهران ، افزود: “جوهر حرفه ما خدمت به مردم و کاهش رنج آنهاست.

وی ادامه داد: پرستار تحت هر شرایطی راه خود را پیدا می کند. این مسیر ممکن است به صورت مهاجرت به خارج از کشور یا مهاجرت در داخل کشور باشد. در مورد مهاجرت به خارج از کشور ، یکی از مهمترین دلایل بهبود معیشت است. با این حال ، دلایل دیگری مانند مسائل سازمانی و شرایط کار وجود دارد.

معاون مدیر پرستاری در وزارت بهداشت گفت: “مشکل ما در زمینه پرستاری کمبود آموزش نیست ، بلکه کمبود نیروهای پرستاری است.” باید آن را درک کند مدعی پرستاران وظیفه و حق آنها هستند.

وی گفت: “آموزش عالی در سه دهه گذشته مشکل جدی داشته است.” در این راستا ، ما بدون در نظر گرفتن آماده سازی زمین و نیاز واقعی کشور با آموزش بیش از حد روبرو هستیم و در نتیجه ، در بعضی از رشته ها ما بیشتر از نیاز به قدرت آموزش دیده ایم و در برخی از رشته های حیاتی با کمبود روبرو هستیم.

معاون وزیر بهداشت گفت: در سال 2 ، حدود 5 پرستار به طور رسمی مهاجرت کردند ، به این معنی که آنها کشور را با ویزای کار ترک کردند. یک پروژه تحقیقاتی برای این چهار نفر انجام شده است تا ببینند این کشور از کلاس اول تا پایان تحصیلات و اشتغال خود سرمایه گذاری عظیمی از 4 تریلیون دلار کرده است. با این حال ، پنج نفر دیگر استعفا داده اند یا کشور را ترک کرده اند و از این آمار جدا شده اند.

ابادی افزود: سرمایه گذاری در نگهداری نیروهای پرستاری نه تنها به نفع پرستاران بلکه به نفع دولت و جامعه است ، زیرا این امر رضایت عمومی و سرمایه اجتماعی را ایجاد می کند.

وی با اشاره به تشکیل کارگروه ویژه پرستاری در دولت ، با نمایندگان سازمان پرستاری ، وزارت بهداشت ، سازمان برنامه ریزی بودجه و سازمان امور اداری ، خاطرنشان کرد: پنج جلسه برای این گروه کار برگزار شد ، اما سطح دو موسسه سازمان برنامه ریزی و اشتغال پایین بود. مصوبات این کارگروه توسط وزیر بهداشت به دولت منتقل می شود.

معاون مدیر پرستاری گفت: “نگرانی های اصلی پرستاران در سیستم بهداشت و درمان افراد است و اکنون در بیمارستان ها مجبور به حضور در حضور بیمار هستیم که این امر به دلیل کمبود پرستاران است.” کمبود پرستاران منجر به کاهش کیفیت خدمات و خطاهای پزشکی می شود.

ابادی افزود: “مالیات مسئله دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. پرستاران می خواهند معافیت مالیاتی از پله ها داشته باشند و 5 ٪ سقف مالیاتی را تعیین کنند.”

وی استاندارد سازی منابع انسانی را به عنوان یکی دیگر از خواسته های جامعه پرستاری ذکر کرد: برای یک برنامه پنج ساله برای استخدام 6000 پرستار سالانه لازم است. یکی از پیشنهادات این است که دانشجویان پرستاری از روز اول تحصیل برای مناطق مورد نیاز شبیه به نیاز دانشجویان پرستاری هستند.

معاون مدیر پرستاری گفت: “متأسفانه تعرفه های کم پرستاری در سال دیده شده است و با وجود افزایش خوب آن ، هنوز رضایت بخش نیست و در ذهن همکاران ، تعداد قابل توجهی در نظر گرفته نمی شود.”

وی پیشنهاد یک برنامه جامع مراقبت از پرستاری را اعلام کرد و گفت: “این طرح نیازی به بار مالی جدید ندارد و می تواند توسط لایحه کابینه یا پارلمان تصویب شود.”

ابادی ، مسئله پرستاران تمام وقت و الزامات مؤسسات برای پرداخت 2 ٪ از مشاغل سخت و مضر ، گفت: “تشکیل صندوق رفاه پرستاری و همکاری شورای پرستاری و دبیرخانه شورای آموزش پرستاری به وزارت بهداشت ارسال می شود.”