درخواست پرستاران برای کاهش ساعت کاری در پی تعطیلی ها/برخورد سلیقه ای با قانون در استان های مختلف

به گفته خبرنگار اجتماعی خبرگزاری TASNIM ، موضوع پرستاران و کارمندان معالجه بار دیگر با اجرای برنامه بسته شدن پنجشنبه در سازمان های دولتی متمرکز شده است. پرستاران بر این باورند که در حالی که بسیاری از کارمندان دولت از کاهش ساعات کاری بهره مند می شوند ، آنها هنوز هم موظف هستند که به طور کامل با سلامت بخش بهداشت مورد توجه قرار گیرند و این امر ضرورت تجدید نظر در برخی از قوانین را یادآوری می کند.

در همین راستا ، احمد ناجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری ، اخیراً در نامه ای به مسعود نوسراتی ، معاون وزیر امور عمرانی و روستایی ، خواستار توجه ویژه به این موضوع شد و نوشت: ساعات کار هفتگی کارمندان مستقر شده است ، اما بر اساس مشاهدات میدانی و در واقع ، دفتر مرکزی و سازمان های اداری در واقع ساعات کار را اجرا می کنند ، و در واقع ساعات کار را ذکر می کنند ، و در واقع ساعات کار را نشان می دهد و ساعات کار را در هفته اجرا می کنند. در حالی که نیروهای خدمات و امدادرسانی ، از جمله کارکنان بیمارستان و پرستاران ، قادر به کار نیستند و اتفاقاً این عزیزان در شرایط آب و برق و گرما سخت تر و افزایش می یابد ، ساعات بالای این عزیزان یک تبعیض واضح و ناعادلانه علیه سایر کارمندان است.

Nejatian گفت: “طبق اعتراضات شرکای پرستاری از سراسر کشور ، لطفاً موضوع کاهش ساعات کار را در روزهای پنجشنبه ، مانند پرسنل اورژانس 115 و بیمارستان ها ، دستور دهید.”

در مکالمه با خبرنگار اجتماعی خبرنامه Tasnim ، Qassim Abutalebi ، در مصاحبه ای با خبرنگار اجتماعی خبرنامه TASNIM ، گفت که اجرای قوانین در این زمینه باید با وحدت رویه همراه باشد تا از تفسیرهای مختلف و سلیقه ها جلوگیری کند.

وی مطالبات پرستاران را در مورد مسئله کاهش ساعات کاری توضیح داد: “قانونی به نام بهره وری بهره وری پرستاری وجود دارد که می گوید ساعت کاری پرستاران در صورت تغییر شب یا کار در تعطیلات ، در معرض ضرایب هستند.” براساس دستورالعمل وزارت کشور ، اعلام شد که این کسری با استفاده از کار از راه دور جبران می شود ، در حالی که کار از راه دور در زمینه سلامت ، به ویژه در پرستاری امکان پذیر نیست.

رئیس شورای عالی پرستاری ادامه داد: اعتراض پرستاران این است که در تعطیلات ، پرستاران فقط در معرض ضرایب تعطیلات هستند (ضریب 1.5) ، اما ساعات کار از طرف دیگر ، پرستاران بالینی که روز پنجشنبه در بیمارستان کار می کنند ، در حالی که در بیمارستان کار می کنند ، موظف نیستند. به عنوان مثال ، اگر یک شریک کارمند بخواهد روز پنجشنبه تعطیلات را انجام دهد ، ممکن است نیازی به پر کردن مرخصی نداشته باشد ، اما پرستار باید در همان روز به طور رسمی فرم مرخصی را پر کند. این امر باعث تبعیض بین پرستاران و سایر کارمندان شده است.

Abutalebi گفت: “مشکل دیگر این است که این قانون در دانشگاه های مختلف استانی اجرا می شود.” در برخی از استانها ، ضریب فقط محاسبه می شود ، در حالی که در برخی دیگر ضریب اعمال می شود و کسر ساعات کاری. این تعدد اجرای قانون باعث ایجاد یک سقف و چند هوا شده است که باعث نارضایتی پرستاران شده است.

پایان پیام/