مسئله کمبود پرستار در رختخواب شاید مهمترین چالش در زمینه منابع انسانی باشد که متأسفانه هر روز بدتر می شود.
در حالی که ما شاهد افتتاح و بهره برداری از مراکز پزشکی جدید و بیمارستان های کشور هستیم ، اما برای تهیه کارکنان پرستاری آنها. هیچ اقدام فوری وجود ندارد و مراقبت از بیمار با مشکلات زیادی انجام می شود.
شیفت های زیاد ، اضافه کاری اجباری و غیره ، گرد هم آمده اند تا پرستاران خسته در بیماران بستری شرکت کنند.
وجود چنین شرایطی منجر به تأمین حداقل خدمات پرستاری با کیفیت شده است که هم به بیمار آسیب برساند ، نیروی پرستاری و سیستم بهداشتی کشور که باید هزینه بیشتری داشته باشد.
کمبود پرستاری ، به ویژه در کلانشهرهای کشور ، با آسیب بیشتر به سیستم بهداشتی کشور همراه بوده و در نتیجه تأثیر کیفی در مراقبت از پرستاری خواهد بود.
در همین راستا ، وزارت بهداشت سعی کرده است با اخذ مجوز از سازمان اشتغال و بودجه و بودجه ، یک آزمایش استخدام را برای تأمین منابع انسانی در بخش های مختلف بخش بهداشت انجام دهد.
با این حال ، واقعیت مهم این است که جذب نیروی انسانی در تختخواب از طریق آزمایش استخدام کار نمی کند. از آنجا که کمبود پرستاران در بیمارستانهای عمومی و دانشگاهی در کشور آنقدر مهم است که حداکثر 6000 پرستار را صدمه نمی زند.
عباس ابادی ، معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، گفت که از بین 6000 سهمیه استخدام سیستم بهداشتی ، حدود 6000 به حوزه پرستاری اختصاص داده شده است که با توجه به حجم بازنشستگی ، مهاجرت و رها کردن ، هنوز به نیاز پاسخگو نیست.
در همین زمان ، شورای عالی سازمان پرستاری کمبود منابع انسانی در بخش پرستاری را یک زخم قدیمی و مزمن توصیف کرد که باید به سرعت با آن رفتار شود.
احمد نجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری ، گفت که قرار بود سالانه 6000 پرستار برای جبران کمبود استخدام شوند ، بنابراین تعداد ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری به 6000 در سال افزایش یافته است ، اما در پنج سال گذشته کمتر از 6000 مجوز پرستاری به وزارت بهداشت داده می شد.
وی افزود: “بحران کمبود پرستار هر سال گسترده تر می شود و امروز بیمارستان بسته شده است.” مسئله فراتر از وزارت بهداشت و دو سازمان اجرایی سازمان اشتغال و بودجه و برنامه ریزی است که در این زمینه جدی نیستند. این امر به دستور خود رئیس جمهور نیاز دارد.
Nejatian تأکید کرد: سازمان پرستاری بارها و بارها به دولت در مورد عواقب کمبود پرستاری از سال گذشته هشدار داده است ، و من از رئیس جمهور التماس می کنم که وارد بحران کمبود پرستار خود شود.
البته کمبود پرستاران تنها مشکلی نیست که سیستم بهداشت و درمان در زمینه نیروی انسانی پیش روی است. در عوض ، مشکل این است که حتی این صندلی های استخدام در شهرهای بزرگ مانند تهران پر نمی شوند ، و از سوی پرستاران بیکار برای کار در بیمارستان ها استقبال کمی نمی شود.
تحقیقات و اظهارات نمایندگان پرستاری نشان می دهد که شرایط زندگی و زندگی در شهرهای بزرگ کشور با دستمزدها و حقوق ارائه شده برای پرستاران ناسازگار است. بنابراین ، با وجود کمبود پرستاران در شهرهایی مانند تهران و غیره ، ما صندلی های اشتغال را خالی می بینیم.
رئیس سازمان پرستاری ، در گفتگو با خبرنگار Mehr ، گفت: “در دوره قبل ، آزمون استخدام وزارت بهداشت ، تعداد متقاضیان در تهران ، بندر عباس و غیره کمتر از خط استخدام بود و انتظار می رود سالها مانند این باشد ؛ در آزمون استخدام ۱۴۰۴ بیایید با این مشکل روبرو شویم.
Nejatian خواستار حل و فصل شدید مشکلات پرستاری شد و افزود: “برای بقای پرستاران در شهرهای بزرگ ، از جمله مسئله اسکان ، باید مزایایی وجود داشته باشد ، که این نگرانی بسیاری از پرستاران است.”
