فاجعه کمبود پرستاران ؛ هر پرستار به جای دو نفر کار می کند – آژانس خبری مهر | اخبار ایرانی و جهانی

احمد نجاتیان ، در دیدار با رئیس مدیران پرستاری بیمارستان امام خمینی (RAH) ، افزود: “برای بیمارستانی مانند بیمارستان امام خمینی ، که بیشتر خدمات تخصصی و تخصصی است ، کمبود پرستاران یک فاجعه است.

وی افزود: با وجود کمبود شدید پرستاران در بیمارستان ها ، دیدگاه اداری و دولت -که در برنامه و بودجه و سازمان های اشتغال وجود دارد قابل قبول نیست. ” بنابراین ، یکی از اولویت هایی که سازمان پرستاری باید امسال دنبال کند ، کمبود پرستاران است.

Nejatian گفت: بیمارستان امام خمینی در تهران همیشه یک برند ملی در پزشکی و در زمینه پرستاری است. شرکای کادر ، چه پزشکان و چه پرستار ، حس خاصی از تعلق به بیمارستان دارند و این یک موضوع قدردانی است.

رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: “در پرستاری ، ما مشکلات و مشکلات مختلفی داشتیم. سال گذشته سال خاصی بود. برای اولین بار در کشور سال گذشته ، ما با مجموعه ای از اعتراضات و اعتصابات روبرو شدیم و حضور چهاردهمین دولت فرصتی مهم برای اقدام برای حل مشکلات پرستاری فراهم کرد.

اعتراضات پرستاری در بسیاری از شهرهای ایران طی یک سال گذشته ، اما ما در بیمارستانهای تهران کمترین تنش ها را داشتیم ، به ویژه بیمارستان امام خمینی ، “ناجیسیان افزود. البته رابطه خوب بین کارمندان و مدیران ، پرداخت های بهتر و به موقع در دانشگاه ، چه قبل و در این دوره ، ناکارآمد نبودند و همین امر منجر به حداقل اعتراضات در تیروران شد.

نسبت یک پرستار در هر بستر گاو است

رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما می دانیم که پرستاری با مشکلات گسترده روبرو است و مهمترین آن کمبود است.” طبق آمار ارائه شده ، نسبت یک پرستار در هر تخت واقعاً فشار زیادی را به همکاران وارد می کند.

وی افزود: براساس محاسبه ای که در وزارت بهداشت انجام دادیم ، اگر بخواهیم حداقل خدمات را ارائه دهیم ، به طور متوسط ​​1.2 پرستار در هر تخت نیاز داریم. ” به عبارت دیگر ، امروز هر پرستار به جای دو نفر در بیمارستان امام کار می کند. از آنجا که کار روی زمین باقی نمی ماند ، ممکن است میزان خدمات کاهش یابد ، اما کار اساسی بیماران انجام می شود.

رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: امروز تهران کمترین استاندارد پرستار را به رختخواب دارد. سیستان و بلوچستان یک بار در رده اول قرار گرفتند ، اما امروز تهران به شرایطی رسیده است که ما نه می توانیم استخدام کنیم و نه آن را حفظ کنیم.

Nejatian افزود: در سیستان و بلوچستان ، بیشتر بیمارستان ها عمومی و 2 تختخواب هستند ، اما برای بیمارستانی مانند بیمارستان امام خمینی که عمدتاً خدمات تخصصی و تخصصی است ، کمبود پرستاران در رختخواب یک فاجعه بهداشتی در زمینه سیستم بهداشت است.

استخدام 6000 پرستار سال گذشته برآورده نشد

وی همچنین در گفتگو با وزیر بهداشت گفت ، اولویت که سازمان پرستاری باید امسال را دنبال کند ، کمبود پرستاران است.

رئیس سازمان پرستاری افزود: “در چهار سال گذشته ما فقط توانسته ایم 6000 پرستار را استخدام كنیم. استخدام 6000 پرستار كه در ماه ژوئن قول داده می شود ، قولی است كه در آگوست سال گذشته انجام شده است.

تعرفه های پرستاری 5 ٪ رشد کرد

Nejatian گفت: “دولت توانایی افزایش دارد ، اما در جایی که ما به طور خاص می توانیم به پرستاری کمک کنیم ، در منطقه تعرفه قرار دارد.” ما شاهد افزایش 5 درصدی تعرفه در سال بودیم و میانگین تعرفه پرستاری کشور به حدود 1.5 میلیون نفر رسیده است. امسال با افزایشی که اتفاق افتاده است ، باید 5 درصد افزایش در تعرفه ها را مشاهده کنیم. همانطور که به سمت متعادل حرکت می کنیم.

وی گفت: “ما قبلاً در بعضی از قسمت ها مانند اتاق عمل و اتاق اورژانس مشکل داشتیم ، اما به نظر می رسد امسال با تغییر در تعرفه ها ، رشد بهتری در اتاق عمل مشاهده کردیم.” البته ، ایده آل ما اتفاق نیفتاد ، اما با دولت بد نبود. اگر 5 درصد افزایش داشته باشد ، باز هم اتفاق خواهد افتاد.

پیگیری کاهش مالیات پرستاران

رئیس سازمان پرستاری اظهار داشت: در حوزه مالیات ، مبلغ 5 میلیون تومان برای کلیه کارمندان دولت مالیات می گرفت. من فکر می کنم حدود 5 ٪ از حقوق همکاران از مالیات معاف خواهد شد. ما امیدواریم که امسال بتوانیم در مورد اضافه کاری و کارهایی که می توانیم مسئله مالیات را حل کنیم ، پیگیری کنیم. البته با توجه به بسته شدن بودجه ، باید ببینیم که چقدر می توانیم موفق باشیم.

Nejatian گفت: “در بحث بازپرداخت تعرفه ، ما همچنین امیدواریم که به سمت شفافیت بازپرداخت حرکت کنیم.” نکاتی مانند سطح ، نمرات کیفی و غیره وجود دارد که باعث ناراحتی در کشور شده است. در دستورالعمل جدید نمره کیفی را به حداقل رساندیم. تراز کمک خدا نیز حذف می شود. به نظر می رسد که ما به سمت شفافیت مسائل حرکت می کنیم تا بتوانیم عدالت پرداخت را ببینیم.

تغییر در کار سخت کار و فوق العاده خاص

وی افزود: “مسئله فوق العاده در دولت نیز برای بسیاری از مشاغل دنبال می شود و امیدواریم که در قانون کار سخت ، تغییر در کار سخت پرستاری ایجاد شود ، که این نیز اتخاذ شده است.”

رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: “مشکلات پرستاری سالها ادامه دارد و می دانیم که همه مشکلات را می توان طی یک یا دو سال حل کرد ، اما ما درخواست کرده ایم که تعدادی از حقوق بازنشستگی در تهران وجود داشته باشد تا پرستاران را نگه دارد.”

تأمین مسکن مشکل اصلی پرستاران در تهران است

وی گفت: “برای تشویق پرستاران به کار در تهران و حفظ آنها ، ما به یک خانه شبانه روزی احتیاج داریم و راه حل دیگری وجود ندارد.” مهم نیست که دولت چقدر سعی در افزایش حقوق یا ظرفیت دارد ، مسکن مشکل اصلی پرستاران در شهری مانند تهران است.

Nejatian افزود: در یکی از دانشگاه های تهران ، پس از فراخوانی استخدام پرستاران ، آنها حتی به اندازه ظرفیت استخدام ثبت نام نکردند. حدود 2 مجوز استخدام وجود داشت ، اما حدود 2 نفر آمدند. حدود 3 نفر به ماه اول رفتند. به نظر می رسد که امسال باید به ویژه از ظرفیت های سیستم بهداشتی در تهران استفاده کنیم.

وزارت بهداشت برای حل مشکلات پرستاران حسن نیت دارد

وی گفت: “در جلساتی که توسط کمیسیون بهداشت پزشکان و پرستاران برگزار می شود ، مسئله این است که ظرفیت افزایش تعرفه ها محدود است ، اما ما ممکن است بتوانیم بخشی از مسکن را برای حفظ آنها حفظ کنیم.”

رئیس سازمان پرستاری تهران افزود: “خوشبختانه هیئت مدیره سیستم پرستاری تهران اقدامات لازم را برای پرستاران در زمینه رفاه انجام داده است تا پرستاران بتوانند از اوقات فراغت خود بهره مند شوند.” ما امیدواریم که این فعالیت ها امسال افزایش یابد. در سازمان پرستاری نیز در دستور کار مشکلاتی وجود دارد.

Nejatian گفت: “رابطه سازمان پرستاری با وزارت بهداشت در یکی از بهترین ها قرار دارد و امیدواریم که بتوانیم از این فرصت استفاده کنیم.” از طرف دیگر ، همه آنها با حسن نیت روبرو هستند ، همه ما محدودیت های دولت را در سطح کلان و بین المللی می دانیم. من امیدوارم که ما از ظرفیت های موجود برای پرستاران برای ارائه خدمات بهتر به عموم استفاده کنیم و مردم از بیمارستان ها راضی تر باشند.