مسئله کمبود منابع انسانی در رختخواب یکی از مهمترین چالش های بخش بهداشت کشور است که هنوز تدریس نشده است.
کمبود کارکنان پرستاری در بیمارستانهای عمومی همواره با آسیب های زیادی به جامعه پرستاری ، سیستم بهداشتی و مردم همراه بوده است. در چنین شرایطی ، پرستاران شغل خواهند داشت و کیفیت مراقبت از بیمار را کاهش می دهند. عواقب این مشکل سیستم بهداشتی کشور است.
موضوع آزمون استخدام وزارت بهداشت در سالهای اخیر یکی از راه حل های مشکل منابع انسانی در رختخواب بوده است که متأسفانه و شاید ، وزارت بهداشت نتوانسته است موفق شود.
در آخرین آزمون استخدام وزارت بهداشت به دولت سیزدهم ، حدود 6000 نیروی پرستاری استخدام شدند. با این حال ، کمبود پرستاران در رختخواب بسیار فراتر از آن است که جذب می شود.
Vahid Dabiri ، رئیس هیئت مدیره سیستم پرستاری Karaj ، با اشاره به ترک پرستاران ، گفت: “در بعضی از بیمارستان های آلبرز ، نسبت پرستاران به رختخواب به زیر هفتم رسیده است ، در حالی که در برخی از بیمارستان ها مانند بیمارستان نظراباد ، که خیلی شلوغ نیست.
استان آبرز در مجاورت تهران قرار دارد و نزدیکی جغرافیایی این دو استان باعث شده است که ما از سفرهای درمانی از Alborz به Tehran دیدن کنیم. در همین حال ، تهران نیز مورد استقبال بسیاری از استانهای دیگر در کشور قرار می گیرد. همین وضعیت باعث افزایش مراقبت پرستاری می شود ، که به دلیل تعداد نیروهای پرستاری که در بیمارستان های تهران کار می کنند ، پاسخگو نیست و در نتیجه ، ما شاهد اضافه کاری اجباری پرستاران هستیم.
در همین حال ، احمد نجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری ، با اشاره به قول رئیس جمهور برای استخدام 6000 پرستار در روز پرستار ، گفت: “ما پنج ماه است که آن را دنبال کرده ایم ، اما هیچ اتفاقی نیفتاده است.”
وی ادامه داد: انتظار می رفت که در سالهای اخیر کمبود پرستاران داشته باشیم. ” ما هم عزیمت پرستار داشتیم و هم روند مهاجرت پرستاران به کشورهای توسعه یافته پس از کرونا. در همین زمان ، ما تعداد دانشجویان پرستاری را افزایش دادیم و امروز حدود 6000 پرستار در سال فارغ التحصیل می شوند ، اما در عین حال مجاز به استخدام نبودند.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “بسیاری از بخش های بیمارستان ها ، با وجود تجهیزات مدرن ، به دلیل کمبود پرستاری تعطیل شده اند و مردم نمی توانند خدمات دریافت کنند.”
در همین حال ، عباس ابدی ، معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، گفت که صدور مجوز منابع انسانی برای سیستم بهداشتی کشور توسط وزیر بهداشت و رئیس آژانس اداری و استخدام کشور نهایی شده است. 6000 نفر در سیستم بهداشتی کشور استخدام می شوند و سهم گروه های پرستاری ، اطلاعات و فوریت های پزشکی حدود 2 ٪ است. براساس این برنامه ها ، 3 پرستار ، 3 اطلاعات و حدود 3 گروه پزشکی اضطراری ، حدود 6000 نفر ، از طریق آزمایش استخدام استخدام می شوند.
وی افزود: حدود 6000 تا 6000 پرستار سالانه از چرخه خدمات خارج شده اند و به عبارت دیگر ، حدود 6000 پرستار طی 5 سال گذشته از خدمت خارج شده اند و افزودند که حدود 6000 از 6000 اشتغال. گروه های پرستاری ، اطلاعات و فوریت های پزشکی برای کسانی که به دلیل بازنشستگی یا ترک تحصیل از چرخه خدمات خارج شده اند ، است.
معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: وضعیت پرستار به رختخواب در کشور مناسب نیست و از نرمی جهان پایین تر است. همچنین ، از آنجا که مجوزهای استخدام در سالهای اخیر برای تخت های تازه تاسیس جدید بوده است ، نسبت پرستار به رختخواب تغییر نکرده است.
ابادی درباره آزمون استخدام وزارت بهداشت گفت: “این احتمال وجود دارد که آزمایش استخدام در اوایل سال آینده برگزار شود.”
