روزنامه ایرانی با اشاره به مشکلات پرستاران و تعرفه های آنها نوشت:
پرستار به دلیل کمبود شدید نیرو ، مجبور به تحمل تغییرات پی در پی هستند. همچنین یک اضافه کاری اجباری داشت که حدود 4000 دلار در ساعت برای اضافه کاری دریافت می کرد ، که تقریباً برای هیچ نیروی انسانی اقتصادی نیست. حدود شش ماه از زمان رسیدن دولت چهاردهم می گذرد و مهم است که ببینیم برای حل مشکلات و غلبه بر چالش های مناطق مختلف چه راه حل هایی ایجاد شده است.
البته پس از انتصاب زققانی ، وزیر بهداشت چالش های حوزه پرستاری این فوراً مورد بررسی قرار گرفت تا اینکه آنها در نهایت موفق شدند و توانستند رضایت نسبی کارکنان پرستاری را بدست آورند. یکی از مشکلات موجود در زمینه پرستاری که مدت هاست حل نشده است و باعث شده است که گروه های پرستاری برای تأخیرهای طولانی مدت اعتراض کنند ، در شش ماه گذشته تا حدودی برطرف شد و گاهی اوقات به 6 ماه کاهش یافت ، اما چالش های این امر مساحت کاهش یافت ، اما چالش های منطقه کاهش یافت. به همین جا ختم نمی شود.
ما برای اطلاع از نگرانی های حوزه پرستاری و اقدامات وزارت بهداشت و آموزش پزشکی برای حل این چالش ها به احمد نجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری رفتیم. “کمبود پرستاران همواره ما را به سمت حرکت اجباری و شیفت های سنگین سوق داده است ، که خوشبختانه توسط دولت چهاردهم اضافه کاری در سال جاری به حدود 6000 تومان افزایش یافته است ، افزایش 1.5 بار ، اما هنوز هم مبلغی که پرستاران پرداخت نشده اند این مسئله و تأخیرهای آنها بر اساس فرمول جدید محاسبه و پرداخت شده است.
تختخواب و تجهیزات است ، نه یک پرستار
مشکلات کمبود قدرت و تأخیر در استخدام کارکنان پرستاری ، مسائل مهمی در سیستم بهداشتی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت مراقبت های بهداشتی دارد. در حال حاضر حدود یک یا کمتر یک پرستار برای هر تختخواب وجود دارد که نشانگر کمبود شدید پرستاران در کشور است که در شرایط فعلی بخشی از این کمبود با اضافه کاری اجباری برای پرستاران شاغل در بخش ها جبران می شود.
“در سالهای گذشته ، سرمایه گذاری بزرگی در ساخت بیمارستان ها انجام شده است ، و این هنوز ادامه دارد ، و به همان اندازه که تاج و تخت به مرکز پزشکی کشور اضافه می شود ، باید منابع انسانی آن را در نظر بگیرد ، اما همانطور که هست شما می دانید که مجوزهای اشتغال به طور مرتب نگهداری نمی شوند و سایر شرکا از فشار بیشتر رنج می برند. مدتی پیش ما از ICU بیمارستان ، حدود 2 تختخواب ، 2 تختخواب غیرفعال بازدید کردیم ، و بیماران نیاز به این تختخواب دارند که خدمات مراقبت های ویژه ای را ارائه می دهند ، اما پرسنل باید این بیماران را در اورژانس نگه دارند. از آنجا که ما نمی توانیم نیروی کافی برای آن بخش فراهم کنیم ، بنابراین به نظر می رسد که این هماهنگی بین بخش ساخت و ساز ، توسعه فیزیکی و بحث در مورد منابع انسانی باید به طور همزمان منتقل شود. “
کمبود 6000 پرستار در کشور
به طور کلی ، در یک بخش دولتی ، یک پرستار باید برای هر بیمار برای برقراری ارتباط با بیماران ، صحبت کردن و ارائه کمک های لازم باشد. اما امروز این تعداد به 2 تا 5 بیمار در هر پرستار رسیده است.
Nejatian می گوید: “با این شرایط ، اگر بخواهیم استخدام شویم ، موفق نخواهیم شد ، زیرا باید جذابیت خود را به این منطقه اضافه کنیم.” این به معنای تبعیض نیست ، اما این بدان معنی است که مردم خدمات مناسبی را دریافت نمی کنند و دولت موظف است این خدمات را با نیرویی که انگیزه کافی دارند ارائه دهد. ما یک بار سعی کردیم برای ماندن در مناطق محروم جذاب باشد ، اما اکنون آنها باید در تهران کار کنند زیرا هزینه های زندگی در کلانشهرها مانند تهران بسیار بالاتر از حقوق دریافت شده است. اگر می خواهیم پرستار را در تهران نگه داریم ، باید اقداماتی از جمله ایجاد مستمری وجود داشته باشد که بتواند در کنار بیمارستان ها زندگی کند و هزینه حمل و نقل و مسکن کمتری را بپردازد. از آنجا که سیاست های استخراج دولت در حال اجرا است. “اما حاکمیت مانند بهداشت ، آموزش و امنیت با انقباض سازگار نیست و باید به اندازه نیاز مردم فراهم شود.”
وی گفت: “ما اکنون با کمبود 6000 نیروی پرستاری روبرو هستیم و مطمئناً دولت نمی تواند این تعداد را به چرخه کار وارد کند ، بنابراین پیشنهاد ما افزایش ظرفیت آموزش پرستاری است.” چند سال پیش ، آن را برای کمبود دانشکده های پرستاری توسعه داده بود ، و اکنون سالانه حدود 6000 فارغ التحصیل پرستاری داریم. انتظار می رود حداقل استخدام و همچنین ظرفیت آموزشی کشور باشد. “در یک افق هشت ساله ، این مشکلات برطرف می شود ، اما تنها یک آزمایش استخدام در طی چهار سال گذشته برگزار شده است که حدود 6000 پرستار استخدام شده اند.”
رئیس سازمان پرستاری سرانه پرستاران نسبت به بیماران می گوید: “در ایران ، هر پرستار کمتر از یک تختخواب است. تعداد آنها در جهان متفاوت است به طوری که برای هر تختخواب ، از دو پرستار استفاده شده است.” البته. آنچه با استانداردهای ملی هماهنگ است 2.5 پرستار در هر تختخواب در 4 ساعت است ، بنابراین ما می توانیم خدمات استاندارد را به عموم مردم ارائه دهیم. “
میزان افزایش اضافه کاری از ماه نوامبر در نظر گرفته شده است
رامین رحیمنیا ، رئیس مرکز بودجه و نظارت بر عملکرد وزارت بهداشت ، همچنین به سؤال ایران در مورد این وزارتخانه پاسخ داد تا هزینه افزایش اضافه کاری پرستاری را بپردازد. دستورالعملهای اجرای قانون اجرای قانون به کلیه دانشگاه های پزشکی در کشور ابلاغ شده است و از آغاز نوامبر امسال ، افزایش اضافه کاری کلیه کارمندان مشمول دانشگاه های پزشکی در سراسر کشور اجرا شده و در محاسبات گنجانده شده است.
همچنین این روند تأمین اعتبار خود از منابع عمومی دولت در مراحل نهایی و منابع خاص است که در پایان سال پرداخت می شود. در سال 6 ، با کمک سازمان برنامه ریزی اعتبار و بودجه ، 6 تریلیون دلار در لایحه بودجه گنجانده شده است که پس از تخصیص ، توسط سازمان برنامه ریزی و بودجه به دانشگاه های علوم پزشکی و پرداخت ها ارائه شده است. خواهد بود
۲۷۲۷
منبع:خبرآنلاین
