“متأسفانه ، وزارت بهداشت نتوانسته است به اندازه کافی پرستاری را برای بیمارستان های عمومی جذب کند و پرستاران خواستار اضافه کاری اجباری هستند و ما شاهد فعالیت زنان پرستاری هستیم که تا 4 ساعت کار می کنند. قسمت می چرخد. بنابراین افزایش می یابد مقدار پرستاران اضافه کاری تنها و کوچکترین کاری بود که دولت باید انجام دهد.
وی افزود: “برای حل مشکلات پرستاری ، ما باید یک راه حل زیرساختی داشته باشیم ، و اگرچه این مسائل ممکن است به طور موقت مشکلات ما را حل کند ، اما در دراز مدت نیروهای پرستاری را ترک می کند.” وزارت بهداشت سال گذشته ۱۸۰۰ از ترک مشاغل رسمی خبر داده است. برخی از آنها پرستارانی هستند که مهاجرت می کنند و برخی ترجیح می دهند در خانه کار نکنند و بنشینند.
رئیس سازمان پرستاری بر لزوم حفظ نیروهای پرستاری تأکید کرد و اظهار داشت: “اگر این وضعیت ادامه یابد ، بیمارستان ها از نیروهای پرستاری خالی می شوند.”
Nejatian گفت: “پرستاران اکنون انتخاب صحیحی دارند و بین مکان های مختلفی که می توانند کار کنند انتخاب می کنند.” امروز ، جوانان نگاه می کنند که از کجا بهتر از کار راضی خواهند بود و مسئله معیشت از اهمیت زیادی برخوردار است.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “دولت برای برخی از بخش ها معافیت مالیاتی ایجاد کرده است ، مانند برخی از پزشکان متخصص ، قضات و غیره.” پرستاران نیز باید علاوه بر این گروه ها در نظر گرفته شوند ، اما به نظر می رسد که برخی از موسسات سیاسی از جمله در سازمان برنامه ریزی و بودجه بندی و امور اداری و سازمان اشتغال ، هنوز نگاه خاصی به پرستاران وجود ندارد.
Nejatian گفت: “ما و وزارت بهداشت بارها معافیت مالیاتی را به سازمان برنامه ریزی و بودجه ارسال کردیم ، اما به پارلمان ارائه نشده است و تا زمانی که سیاست گذاران دولت احساس کنند که ما با کمبود پرستاران روبرو هستیم ، این مشکل خواهد بود. بشر
وی افزود: “قولی که شش ماه پیش برای استخدام پرستار به دست آمده است ، هنوز به واقعیت نرسیده است و ما هنوز کمبود 6000 پرستار داریم.” دفتر امور اداری و اشتغال هنوز مجوز استخدام 6000 پرستار را صادر نکرده است که توسط رئیس جمهور و وزیر بهداشت نیز اعلام شده است. حتی اگر این مجوز امروز صادر شود ، روند استخدام و انتخاب پرستاران بین دو تا شش ماه طول می کشد.
رئیس سازمان پرستاری خاطرنشان كرد: ما در حال تهیه برنامه ای برای سازماندهی استخدام و بازنشستگی پرستاران برای امضای مشكل مجوزهای استخدام و نسبت پرستاران در بستر بیمارستان هستیم. یک بار برای همیشه حل کنید.
وی ادامه داد: در دوره Corona ، بسیاری از پرستاران داوطلبانه به سر کار آمدند ، اما وضعیت اشتغال آنها به هیچ وجه مطلوب نیست و سالهاست که روی یک قرارداد شش روزه کار می کند یا به عنوان یک شرکت کار می کند. از طرف دیگر ، به دلیل کار سخت و مضر پرستاری ، این قانون به پرستاران اجازه داده است تا 5 سالگی خود بازنشسته شوند ، اما برای اینکه پرستاران از این امتیاز استفاده کنند ، بعضی اوقات مجبورند دو میلیارد تومانس را به بیمه بپردازند بشر
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما سعی کرده ایم یک بار برای همیشه به موضوع جذب پرستاران در پارلمان بپردازیم.” ما با دفتر امور اداری و اشتغال استاندارد پرستار برای تختخواب بیمارستان اختلاف نظر داریم و شرایط باید برای استخدام 2 تا 6000 پرستار سالانه منتقل شود و به موقع بازنشسته شود و امیدواریم که دوستان در یک یا دو ماه آینده در پارلمان بازنشسته شوند. بشر برای تأمین بودجه و قوانین سالانه این موضوع.
وی همچنین در مورد آمار مهاجرت پرستاران گفت: در چند ماه گذشته ، به دلیل سال جدید و بسته شدن کشورها ، ما آماری را در زمینه مهاجرت پرستاران افزایش نداده ایم و آمار کاهش یافته است ، اما ما این کار را نمی کنیم میانگین کاهش مهاجرت زیرا بررسی های میدانی حاکی از تمایل پرستاران برای مهاجرت است. بشر برخی از کشورها ، مانند کشورهای اروپایی ، تعداد زیادی از سربازان را به خود جلب کرده اند و اکنون تعداد نیروهای استخدام شده را کاهش داده اند ، اما در بسیاری از کشورها برای پرستاران باز شده است.
“برخی از کشورهایی که به شدت نیاز دارند ، حتی استانداردهای خود را برای جذب قدرت بیشتر کاهش داده اند ، اما این فقط برای کشور ما نیست و کشورهای دیگر را درگیر کرده است تا سازمان بهداشت جهانی به این مسئله رسیده باشد و در تلاش است تا به این آسیب برسد این کشورهای در حال توسعه از کاهش نیروها جبران می شوند زیرا ما نیروهای خوبی را آموزش می دهیم و آنها به کشورهای دیگر مهاجرت می کنند.
