پرستاران به عنوان پیشگام سیستم بهداشت و درمان نقش بسیار مهمی و مؤثر در ارائه سلامت عمومی و معالجه بیماران مختلف دارند. این اقشار از جامعه همیشه به برخی از کارهای خود اعتراض کرده اند و در سالهای اخیر به این کمبودها اعتراض کرده اند.
فارس در یک خبرنامه نوشت: تأخیر و خواسته ها برای مدت طولانی ، عدم اضافه کاری مناسب ، کمبود نیروی پرستار و در نتیجه فشار زیاد و تغییرات اجباری از جمله مشکلات این بخش از جامعه بوده است. اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری ، با توجه به اینکه دولت سیزدهم پس از مدت طولانی مهم بوده است ، اما عدم اجرای قانون نیز باعث ایجاد کره در بین پرستاران شده است.
احمد نجاتیان در بازدید از بیمارستان فیروزابادی و جلسه هیئت مدیره سیستم پرستاری افزود: “کمبود پرستاران تنها نیست و مشکل سیستم بهداشتی مشکل پرستاران است.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “کمبود پرستاران یک مسئله ملی است و در کل کشور کمبود وجود دارد.” در استان تهران نیز به دلیل چگالی بیمارستان ها و تمایل کم به ماندن در تهران ، به دلیل شرایط سخت زندگی ، کمبود پرستاری بیشتری داریم.
وی ادامه داد: به گفته مدیر پرستاری دانشگاه ایران ، میانگین ضریب پرستاری در کشور حدود یک است ، اما در دانشگاه ایران این کمتر و حدود هشت دهم است ، نشان می دهد که با یک بحران جدی کمبود پرستار روبرو است با استخدام و نگهداری.
Nejatian افزود: “کمبود قدرت از ابتدای چهاردهمین دولت در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان پرستاری به عنوان نماینده قانونی انجمن پرستاری ، ما سعی کرده ایم فشار عمده ای را بر روی چند موضوع اساسی وارد کنیم ، یکی که از آن برای حل کمبود قدرت است. “
نتیجه کمبود پرستار آسیب به مردم است
رئیس سازمان پرستاری اظهار داشت: براساس گزارشی از سوی همكاران امروز ، برخی از بخش های بیمارستان به دلیل كمبود پرستاران بسته می شوند و در نتیجه به مردم آسیب می رسانند. بیماران به خدمات ، امکانات و زیرساخت ها احتیاج دارند ، اما منبع تغذیه دشوار است.
وی گفت: سیستم بهداشتی امروز به این نتیجه رسیده است که پرستاری کمبود حیاتی است. شاید اهمیت نیروی پرستار قبلاً چندان مشخص نبود. بعضی اوقات احساس می شد که اگر پرستار کار نمی کند یا کار نمی کند ، این اتفاق نمی افتد ، اما در سالهای اخیر در کشور ثابت شده است که این دیدگاه اشتباه بوده است.
Nejatian ادامه داد: در ماه های اخیر ، ما با اعتراض برخی از پرستاران و بسته شدن برخی از قسمت ها در استان های دیگر روبرو شده ایم ، زیرا پرستاران سخت و تاخیر طولانی داشتند و من معتقدم یکی از دلایل مهم این مشکلات ، قطع ارتباط بین مدیران بود و پرستاران
وی گفت: “در برخی از استان ها ، ما این را دیدیم که با یک گفتگوی صمیمانه ، پرستاران اوضاع را درک کردند ، اما این اتفاق نیفتاد.” با این حال ، در شاهری می بینیم که رئیس بیمارستان ، مدیر پرستاری و سیستم پرستاری با پرستاران رابطه بهتری دارند. به محض اینکه آنها موافقت کردند که یک مطب پرستاری در بیمارستان باشند ، نشان می دهد که این رابطه به خوبی شکل گرفته و هدف ما رایج است.
سازمان پرستاری با قلب پرستاران صحبت می کند
Nejatian گفت: “اگر سیستم پرستاری صحبت کند ، قلب پرستاران است و اگر نمی گوییم سکوهای دیگری نیز گفته می شود.” همه ما هدف این است که مردم را بهتر کنیم.
وی ادامه داد: در این ماه ها بیشتر تلاش های سازمان پرستاری برای مسئله پرستاران اضافه کاری صرف شده است. اگر اضافه کاری امروز 1.5 برابر باشد ، میزان حقوق پرستاران افزایش می یابد. این بدان معناست که تا به امروز ما نمی توانیم پرستار را به کار در بیمارستان تشویق کنیم ، امروز می خواهیم شرایطی را برای پرستاری جذاب تر فراهم کنیم.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “امروز ، این سیستم به این نتیجه رسید که با مبلغ 1 یا 2 هزار تومانس نمی تواند پرستار را وادار کند که در این اضافه کاری سخت بایستد. در صورت افزایش این کار اضافه کاری ، وزارت بهداشت در واقع مشکل خود را حل می کند.
رقابت سازمانها برای جذب پرستاران
Nejatian افزود: “اکنون رقابت بین سازمان ها برای جذب پرستاران وجود دارد.” برخی از سازمان ها ، مانند سازمان تأمین اجتماعی ، بازنشستگان 7000 تومان را به اضافه کاری می پردازند. این نشان می دهد که بازار پرستاری و تقاضا دچار مشکل شده است و ما باید به حل آن کمک کنیم.
وی گفت: افزایش اضافه کاری با تمام فراز و نشیب ها اعلام شده است و از ابتدای ماه نوامبر باید مبلغ جدیدی را بپردازد ، اگرچه دولت هنوز هزینه آن را پرداخت نکرده است و ممکن است در حال حاضر برای درآمدهای اختصاصی ساخته شود ، اما سرانجام تصویب شد و به عنوان یکی. حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.
پرداخت پرستاران اضافه کاری از دولت منابع عمومی
رئیس سازمان پرستاری گفت: “نکته ای که در استان های دیگر رایج تر است پرداخت هزینه های کار از منابع عمومی سال آینده است.” این هم بار بیمارستان ها است و هم به عنوان یک حق قانونی ، پرستار دیگر نگران عدم دریافت آن نیست.
Nejatian افزود: “این برای بیمارستان هایی که چندین ماه در گذرگاه ها هستند ، مفید است.” از طرف دیگر ، بیمارستان برای استفاده از این منابع برای سایر برنامه های بیمارستان باز شده است.
سازمان اشتغال استخدام پرستاران را به تأخیر می اندازد
وی ادامه داد: “در زمینه اشتغال ، ما سعی می کردیم اعلام کنیم که توسط رئیس جمهور ، وزیر بهداشت و غیره اعلام شده است. قطعی ، اما آژانس اشتغال تا سال آینده به تأخیر افتاده است.
برنامه سیستم پرستاری برای حل مشکل اجاره
رئیس سازمان پرستاری افزود: “با دیدگاه محدودیت در سازمان اشتغال ، آنها به اشتغال نمی روند و نمی خواهند دولت رشد کند.” به همین دلیل ما در تلاش هستیم تا این مسئله را به پارلمان برسانیم و بتوانیم طرحی را در پارلمان تصویب کنیم تا محدودیت های مربوط به برنامه توسعه هفتم برای استخدام پرستاران را برطرف کنیم.
پرستاران ویژه فوق العاده در دستور کار دولت قرار دارند
نجیس گفت: “معیشت پرستاران در اثر مالیات آسیب دیده است.” خارق العاده فوق العاده امروز یک برنامه در دولت است. برنامه توسعه هفتم تأکید کرده است که برخی از مشاغل می توانند ویژه فوق العاده ای دریافت کنند و به آنها بیایند و پرستاران یکی از گروه هایی هستند که می توانند مشمول این حکم شوند.
وی گفت: دستورالعمل های خارق العاده در دولت آماده می شود و سازمان پرستاری درخواست کرده است که به پرستاران امتیاز بالایی در زمینه پرستاری اعطا شود. این ممکن است تا پایان سال تأیید شود. در این حالت ، همان مبلغ ترمیم حقوق بیشتر پرستاران خواهد بود و به طور مرتب پرداخت می شود.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما امیدواریم که مسئله فوق العاده ای که اجرا شده است و این مالیات توسط همکاران سال آینده با سقف 5 میلیون معافیت مالیاتی تحمل خواهد شد.”
Nejatian گفت: “البته ، ما در پایان سال نگران مالیات هستیم ، زیرا درآمدها در حال ادغام هستند و ممکن است مالیات در پایان سال افزایش یابد.” ما در حال تلاش برای حل این مشکل در ماه های آخر سال هستیم ، اگرچه کار با حساب سازمان مدیریت مالیات دشوار است.
سال آینده سال بدی برای سیستم بهداشتی نخواهد بود
وی گفت: “سال آینده سال بدی برای سیستم بهداشتی نخواهد بود.” دولت منابع خوبی را به بخش بهداشت اختصاص داده است. ما در تلاش هستیم تا حدود 5 ٪ تعرفه پرستاری را افزایش دهیم ، اما سعی می کنیم این ضریب را برای برخی از بخش ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما امیدواریم که به همان اندازه افزایش یابد.” اگر این اتفاق بیفتد ، مقدار بدی نیست و با توجه به حجم زیاد پرستاران اضافه کاری ، این می تواند مفید باشد.
Nejatian گفت: “نکته مهم این است که امروز در دولت و وزارت بهداشت ، تمرکز روی کارمندان از جمله پرستاران و دیگران وجود دارد.” همانطور که دیدید ، آنها فقط برای مسئله اضافه کاری پرستار بودند ، اما قانون اجرای قانون بهره وری کارکنان بالینی را اجرا می کند ، که این یک چیز خوب است. ما موافق هستیم که در بیمارستان ها ، آزمایشگاه ، رادیولوژی و غیره. همکاران نیز می توانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.
بین سازمان پرستاری و وزارت بهداشت رابطه خوبی وجود دارد
وی افزود: “موضوعات مختلفی در زمینه پرستاری وجود دارد که ممکن است ما در یک دوره نتوانیم انجام دهیم ، زیرا بسیاری از موضوعات جمع شده است. نکته مهم این است که بین سازمان پرستاری و رابطه خوب وجود دارد وزارت بهداشت با هم هستیم و ممکن است این کار مفید باشد.
ما با توسعه کمک مخالف هستیم
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما همچنین در زمینه آموزش کار می کنیم.” ما شرایط را برای افزایش آموزش پرستاری قرار می دهیم. یکی از مباحثی که امروز مطرح می شود ، توسعه دلایلی است که ما با آن مخالفت می کنیم.
Nejatian افزود: “ما پیش بینی کرده ایم که اگر بین بخش های مختلف پرستاری همگرایی وجود داشته باشد ، می توانیم برخی از شرکا را در اتاق عمل یا بیهوشی و حتی در زمینه مامایی بیاوریم.” این به شما کمک می کند کمبود پرستاران را از بین ببرید و مسئله بیکاری این گروه ها کمی جبران می شود. همه اینها در زمینه پرستاری دنبال می شوند.
راه اندازی برنامه پرستار من تا پایان سال
وی گفت: در زمینه عضویت ، رفاه و … که مناطق داخلی سیستم پرستاری هستند ، اتفاقات خوبی نیز رخ می دهد. ما تا پایان سال جاری با کل سیستم پرستاری از برنامه پرستاری من رونمایی خواهیم کرد.
رئیس سازمان سیستم پرستاری ادامه داد: اعضای پرستاران سازمان پرستاری می توانند از برنامه پرستاری من برای دسترسی بهتر به خدمات سازمان پرستاری برای استفاده از کلیه خدمات مورد نیاز خود مانند آموزش ، عضویت و غیره استفاده کنند.
Nejatian گفت: “ما امیدواریم که برخی از سخت کارها را که پرستاران انجام می دهند ، جبران کنیم.” واقعیت این است که ، در حالی که به دنبال منافع اتحادیه کارگری هستیم ، سیستم پرستاری نیز باید کیفیت مراقبت را در نظر بگیرد ، که ما سال آینده وارد این زمینه خواهیم شد تا به مردم کمک کنیم تا از خدمات پرستاری رضایت بیشتری پیدا کنند. البته ، به زیرساخت های پرستاری ، منبع تغذیه ، بهبود معیشت پرستاران و غیره نیاز دارد که ما با کمک همکاران به جلو حرکت خواهیم کرد.
۲۳۳۲۳۶
منبع:خبرآنلاین
