احمد ناجاتیان گفت: در بازدید از بیمارستان Firoozabadi و جلسه هیئت مدیره سیستم پرستاری: “فقدان قدرت به تنهایی مشکل پرستاران نیست و مشکل سیستم بهداشتی و مشکل پرستاری در خط مقدم است مشکلات سیستم بهداشتی. “
رئیس سازمان پرستاری گفت: “کمبود پرستاران یک مسئله ملی است و در کل کشور کمبود وجود دارد.” در استان تهران نیز به دلیل چگالی بیمارستان ها و تمایل کم به ماندن در تهران ، به دلیل شرایط سخت زندگی ، کمبود پرستاری بیشتری داریم.
وی ادامه داد: طبق گزارشی از سوی مدیر پرستاری دانشگاه ایران ، میانگین ضریب پرستاری در کشور حدود یک است ، اما در دانشگاه ایران این کمتر و حدود 0.8 است ، که نشان می دهد با یک بحران جدی پرستاری کمبود اینکه ما جذب می شویم یا در نگه داشتن.
Nejatian افزود: “حذف قدرت از ابتدای چهاردهمین دولت به طور جدی در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان پرستاری به عنوان نماینده قانونی انجمن پرستاری ، ما سعی کرده ایم فشار عمده ای را بر چندین موضوع اساسی وارد کنیم ، یکی که از آن حل مشکل کمبود است. “
نتیجه کمبود پرستار آسیب به مردم است
رئیس سازمان پرستاری گفت: طبق گزارش امروز همكاران ، برخی از بخش های بیمارستان به دلیل كمبود پرستاران تعطیل شده اند و در نتیجه به مردم آسیب می رسانند. بیماران به خدمات ، امکانات و زیرساخت ها احتیاج دارند ، اما منبع تغذیه دشوار است.
Nejatian ادامه داد: در ماه های اخیر ، ما با اعتراض برخی از پرستاران و بسته شدن برخی از قسمت ها در استان های دیگر روبرو شده ایم ، زیرا پرستاران سخت و تاخیر طولانی داشتند و من معتقدم یکی از دلایل مهم این مشکلات ، قطع ارتباط بین مدیران بود و پرستاران
وی گفت: “در برخی از استان ها ، ما این را دیدیم که با یک گفتگوی صمیمانه ، پرستاران اوضاع را درک کردند ، اما این اتفاق نیفتاد.” با این حال ، در شاهری می بینیم که رئیس بیمارستان ، مدیر پرستاری و سیستم پرستاری با پرستاران رابطه بهتری دارند. به محض اینکه آنها موافقت کردند که یک مطب پرستاری در بیمارستان باشند ، نشان می دهد که این رابطه به خوبی شکل گرفته و هدف ما رایج است.
سازمان پرستاری با قلب پرستاران صحبت می کند
Nejatian گفت: “اگر سیستم پرستاری صحبت کند ، قلب پرستاران است و اگر نمی گوییم سکوهای دیگری نیز گفته می شود.” همه ما هدف این است که مردم را بهتر کنیم.
وی ادامه داد: در این ماه ها بیشتر تلاش های سازمان پرستاری برای مسئله پرستاران اضافه کاری صرف شده است. اگر امروز اضافه کاری 2.5 برابر 2.5 برابر حقوق پرستاران باشد. این بدان معناست که تا به امروز ما نمی توانیم پرستار را به کار در بیمارستان تشویق کنیم ، امروز می خواهیم شرایطی را برای پرستاری جذاب تر فراهم کنیم.
رئیس سازمان پرستاری گفت: امروز ، این سیستم نتیجه گرفت که با مبلغ 25 یا 30،000 تومان نمی تواند پرستار را وادار کند که در این اضافه کاری سخت 100 ساعت بایستد. اگر این افزایش در اضافه کاری افزایش یابد ، وزارت بهداشت در واقع مشکل خود را حل می کند.
رقابت سازمانها برای جذب پرستاران
Nejatian افزود: “اکنون رقابت بین سازمان ها برای جذب پرستاران وجود دارد.” برخی از سازمان ها ، مانند سازمان تأمین اجتماعی ، برای بازنشستگان 200،000 Tomans به اضافه کاری پرداخت می کنند. این نشان می دهد که بازار پرستاری و تقاضا دچار مشکل شده است و ما باید به حل آن کمک کنیم.
وی گفت: افزایش اضافه کاری با تمام فراز و نشیب ها اعلام شده است و از ابتدای ماه نوامبر باید مبلغ جدیدی را بپردازد ، اگرچه دولت هنوز هزینه آن را پرداخت نکرده است و ممکن است در حال حاضر برای درآمدهای اختصاصی ساخته شود ، اما سرانجام تصویب شد و به عنوان یکی. حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.
پرداخت پرستاران اضافه کاری از دولت منابع عمومی
رئیس سازمان پرستاری گفت: “نکته ای که در استان های دیگر رایج تر است پرداخت هزینه های کار از منابع عمومی سال آینده است.” این هم بار بیمارستان ها است و هم به عنوان یک حق قانونی ، پرستار دیگر نگران عدم دریافت آن نیست.
Nejatian افزود: “این برای بیمارستان هایی که چندین ماه در گذرگاه ها هستند ، مفید است.” از طرف دیگر ، بیمارستان برای استفاده از این منابع برای سایر برنامه های بیمارستان باز شده است.
سازمان اشتغال استخدام پرستاران را به تأخیر می اندازد
وی ادامه داد: “در زمینه اشتغال ، ما سعی می کردیم اعلام کنیم که توسط رئیس جمهور ، وزیر بهداشت و غیره اعلام شده است. قطعی ، اما آژانس اشتغال تا سال آینده به تأخیر افتاده است.
برنامه سیستم پرستاری برای حل مشکل اجاره
رئیس سازمان پرستاری افزود: “با دیدگاه های محدود کننده در سازمان اشتغال ، آنها به اشتغال نمی روند و نمی خواهند دولت رشد کند.” به همین دلیل ما در تلاش هستیم تا این مسئله را به پارلمان برسانیم و بتوانیم طرحی را در پارلمان تصویب کنیم تا محدودیت های مربوط به برنامه توسعه هفتم برای استخدام پرستاران را برطرف کنیم.
پرستاران ویژه فوق العاده در دستور کار دولت قرار دارند
نجیس گفت: “معیشت پرستاران در اثر مالیات آسیب دیده است.” خارق العاده فوق العاده امروز یک برنامه در دولت است. برنامه توسعه هفتم تأکید کرده است که برخی از مشاغل می توانند ویژه فوق العاده ای دریافت کنند و به آنها بیایند و پرستاران یکی از گروه هایی هستند که می توانند مشمول این حکم شوند.
وی گفت: دستورالعمل های خارق العاده در دولت آماده می شود و سازمان پرستاری درخواست کرده است که به پرستاران امتیاز بالایی در زمینه پرستاری اعطا شود. این ممکن است تا پایان سال تأیید شود. در این حالت ، همان مبلغ ترمیم حقوق بیشتر پرستاران خواهد بود و به طور مرتب پرداخت می شود.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما امیدواریم که مسئله فوق العاده ای که اجرا شده است و مالیات کمتر از 24 میلیون معافیت مالیاتی از سال آینده است.”
Nejatian گفت: “البته ، ما در پایان سال نگران مالیات هستیم ، زیرا درآمدها در حال ادغام هستند و ممکن است مالیات در پایان سال افزایش یابد.” ما در حال تلاش برای حل این مشکل در ماه های آخر سال هستیم ، اگرچه کار با حساب سازمان مدیریت مالیات دشوار است.
سال آینده سال بدی برای سیستم بهداشتی نخواهد بود
وی گفت: “سال آینده سال بدی برای سیستم بهداشتی نخواهد بود.” دولت منابع خوبی را به بخش بهداشت اختصاص داده است. ما در تلاش هستیم تا حدود 56 ٪ تعرفه پرستاری را افزایش دهیم ، اما ما در تلاش هستیم تا این ضریب را برای برخی از بخش ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما امیدواریم که به همان اندازه افزایش یابد.” اگر این اتفاق بیفتد ، مقدار بدی نیست و با توجه به حجم زیاد پرستاران اضافه کاری ، این می تواند مفید باشد.
Nejatian گفت: “نکته مهم این است که امروز در دولت و وزارت بهداشت ، تمرکز روی کارمندان از جمله پرستاران و دیگران وجود دارد.” در ابتدا ، آنها فقط برای مسئله اضافه کاری پرستار بودند ، اما مقامات اجرای قانون نیز بهره وری کارکنان بالینی را پذیرفتند ، که این یک چیز خوب است. ما موافق هستیم که در بیمارستان ها ، آزمایشگاه ، رادیولوژی و غیره. همکاران نیز می توانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.
بین سازمان پرستاری و وزارت بهداشت رابطه خوبی وجود دارد
وی افزود: “موضوعات مختلفی در زمینه پرستاری وجود دارد که ممکن است ما در یک دوره نتوانیم انجام دهیم ، زیرا بسیاری از موضوعات جمع شده است. نکته مهم این است که بین سازمان پرستاری و رابطه خوب وجود دارد وزارت بهداشت با هم هستیم و ممکن است این کار مفید باشد.
ما با توسعه کمک مخالف هستیم
رئیس سازمان پرستاری گفت: “ما همچنین در زمینه آموزش کار می کنیم.” ما شرایط را برای افزایش آموزش پرستاری قرار می دهیم. یکی از مباحثی که امروز مطرح می شود ، توسعه دلایلی است که ما با آن مخالفت می کنیم.
Nejatian افزود: “ما پیش بینی کرده ایم که اگر بین بخش های مختلف پرستاری همگرایی وجود داشته باشد ، می توانیم برخی از شرکا را در اتاق عمل یا بیهوشی و حتی در زمینه مامایی بیاوریم.” این به شما کمک می کند تا کمبود پرستاران را از بین ببرید و مسئله بیکاری این گروه ها کمی جبران می شود. همه اینها در زمینه پرستاری دنبال می شوند.
وی گفت: در زمینه عضویت ، رفاه و … که مناطق داخلی سیستم پرستاری هستند ، اتفاقات خوبی نیز رخ می دهد. ما تا پایان سال جاری با کل سیستم پرستاری از برنامه پرستاری من رونمایی خواهیم کرد.
رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: اعضای پرستاری سازمان پرستاری می توانند از این برنامه برای دسترسی بهتر به خدمات سازمان پرستاری برای استفاده از کلیه خدمات مورد نیاز خود مانند آموزش ، عضویت و غیره استفاده کنند.
Nejatian گفت: “ما امیدواریم که برخی از سخت کارها را که پرستاران انجام می دهند ، جبران کنیم.” واقعیت این است که ، در حالی که به دنبال منافع اتحادیه کارگری هستیم ، سیستم پرستاری نیز باید کیفیت مراقبت را در نظر بگیرد ، که ما سال آینده وارد این زمینه خواهیم شد تا به مردم کمک کنیم تا از خدمات پرستاری رضایت بیشتری پیدا کنند. البته ، به زیرساخت های پرستاری ، منبع تغذیه ، بهبود معیشت پرستاران و غیره نیاز دارد که ما با کمک همکاران به جلو حرکت خواهیم کرد.
پایان پیام/
