به گزارش گروه اجتماعی سلامت جو ، احمد نجاتیان گفت: با توجه به نیاز مبرم بیمارستان ها به نیروی انسانی، اکثر پرستاران مجبور به اضافه کاری هستند و باید به پرستاران غرامت پرداخت شود. یکی از موضوعاتی که سازمان نظام پرستاری با همکاری وزارت بهداشت چندین ماه است پیگیر آن است، بحث افزایش میزان اضافه کاری و محل تامین آن است.
نجاتیان اضافه کرد: در روز پرستار اعلام شد که میزان اضافه کاری پرستاران افزایش یافته است، اما افزایشی که اتفاق افتاد و رقمی که شورای حقوق و دستمزد اعلام کرد با بررسی کارشناسی که در سطح جامعه انجام داده بودیم متفاوت بود.
وی گفت: بر اساس پیشنهاد سازمان نظام پرستاری که به تصویب وزارت بهداشت رسید، میزان اضافه کاری باید به طور متوسط به 100 هزار تومان برسد تا از پرستاران درخواست اضافه کاری شیفت و کمبود پرستاران را می توان جبران کرد.
رئیس سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: مصوبه قبلی شورای حقوق و دستمزد به این عدد نرسید. ما مجددا درخواست کردیم که این جلسه شورا برگزار شود و به اطلاع من می رسد که وزیر بهداشت و دولت نیز با جدیت در این زمینه پیگیر هستند.
نجاتیان تصریح کرد: منتظریم شورای حقوق و دستمزد که در هفته های گذشته به دلیل تعطیلات جلسات آن به تعویق افتاده بود، در این هفته برگزار شود و بر اساس پیشنهاد و اطلاعیه رئیس سازمان به طور ویژه منتظر آن هستیم. سازمان اداری و استخدامی و وزیر بهداشت. باید اعلام کرد که تعداد اضافه کاری ها به طور متوسط به 80 هزار تومان می رسد.
وی افزود: موضوع مهمتر این است که سازمان برنامه و بودجه باید این میزان را از درآمدهای عمومی کشور تامین کند. تا زمانی که اضافه کاری همکاران و پرستاران بخش بهداشت و درمان از محل درآمد معین بیمارستان ها تامین می شود، پرداخت اضافه کاری بی ثبات است و همین وضعیت فعلی که شاهد تاخیر 6 ماهه و گاهی یک ساله در اضافه کاری هستیم. بدتر و تشدید خواهد شد.
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: همه ما انتظار داریم که دولت با جدیت وارد حوزه سلامت شود و به بیمارستان ها برای جذب و نگهداری بیشتر پرستاران کمک کند، بنابراین میزان اضافه کاری باید افزایش یابد و این مبالغ باید محل منابع عمومی باشد. کشور باید تامین شود.
نجاتیان درباره جذب پرستار گفت: یکی از مشکلاتی که در نظام سلامت با آن مواجه هستیم که تاثیر نامناسبی بر کیفیت مراقبت در بیمارستان ها داشته، کمبود پرستار است. این کمبود یک معضل مزمن در نظام سلامت کشور است. معضل کمبود پرستار دلایل زیادی دارد از جمله مشکلات نظام سلامت در جذب تعداد کافی پرستار و همچنین استعفای پرستاران که اخیراً به کرات در نظام سلامت با آن مواجه هستیم.
پیگیری جذب پرستار
رئیس سازمان نظام پرستاری افزود: راه حل این مشکل استخدام بیشتر پرستار است. بر این اساس از ابتدای دولت چهاردهم یکی از موضوعاتی که وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری به عنوان نهادی حرفه ای در حوزه سلامت به طور جدی دنبال می کردند، جذب پرستار بود.
وی ادامه داد: در این زمینه مذاکراتی انجام شد و با استخدام حدود 15 هزار نیروی پرستاری شامل پرستار، پرستار اتاق عمل، پرستار اورژانس و فوریت های پزشکی موافقت شد.
آزمون استخدامی پرستار باید قبل از پایان سال 1403 برگزار شود
نجاتیان گفت: جذب پرستار در دستور کار سازمان اداری و استخدامی قرار گرفت و طبق آخرین اطلاعاتی که داریم مجوز استخدام حدود 12 هزار نیروی پرستاری علاوه بر کادر فوریت های پزشکی تصویب شده است و منتظر هستیم. این خبر و تاریخ برگزاری آزمون استخدامی از سوی وزارت بهداشت اعلام می شود. .
رئیس سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: همچنان پیگیر این هستیم که آزمون استخدامی باید قبل از پایان سال 1403 برگزار شود چرا که در سال 1404 باید تعداد پرسنل مناسب برای آن سال جذب شود. امسال پرستاری جذب نکردیم و امیدواریم جذب پرستار 1403 با تعداد اعلام شده انجام شود.
انتهای پیام/
