پرستاران «مهک» در بهترین شرایط خدمت می کنند/برای جذب پرستار مشکلی نداریم – خبرگزاری مهر ایران و جهان

شهلا اندامی در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: بیمارستان مهک از سال 1401 با اجرای استراتژی تحول درمان در تلاش است تا با بیمارستان ها و سازمان هایی که فعالیت مشابه ما دارند وارد تعامل تیمی شود.

وی با بیان اینکه با توجه به استراتژی تحول درمان در بیمارستان ماهک اقدامات مهمی در حوزه پرستاری انجام شده است، افزود: پرستاران این بیمارستان نیز مانند پزشکان دارای دوره های آموزشی و دانش روز در تعامل با مجامع بین المللی هستند. و بیمارستان ها به عنوان مثال، یکی از سرپرستان او دوره های مختلف مراقبت از زخم را می گذراند تا بتوانیم از تخصص او در کلینیک زخم عمل استفاده کنیم. همچنین اقدامات مفیدی در اجرای پروتکل های مراقبت پرستاری در تعامل با سایر بیمارستان ها انجام داده ایم.

اندامی حذف پرستاران نیمه حرفه ای را یکی از مهم ترین دستاوردهای بیمارستان محک عنوان کرد که با همکاری خوب مدیران ارشد این امر محقق شد و گفت: با وجود چالش ها و محدودیت های موجود توانستیم سطح درمان را افزایش دهیم. خدمات پرستاری به بیماران محک با ارتقای بهره وری بیمارستان. کلیه پرستاران حاضر در بالین بیمار متخصص یا کارشناس ارشد پرستاری بوده و بخشی از کادر پرستاری هستند. مامان استفاده نشده است.

وی تاکید کرد: با حمایت و حمایت مدیران ارشد محک در تخصیص پرداخت های مناسب و ارتقای بهره وری اکنون مشکلی برای جذب پرستار در بیمارستان محک نداریم و این دستاورد باعث شد تا بهترین و با تجربه ترین پرستاران را جذب کنیم.

مدیر پرستاری محک با بیان اینکه با هدف ارتقای کیفیت مراقبت از بیمار و انجام وظایف حرفه ای پرستاران اقدامات خوبی انجام شده است، افزود: اکنون 75 درصد پرستاران محک دارای گواهینامه صلاحیت حرفه ای هستند که مدت اعتبار آن پنج سال است. و شرط دریافت آن شرکت در آن آزمون تخصصی می باشد. همچنین تمامی پرستاران دوره های تخصصی شیمی درمانی را گذرانده اند و همچنین در کلاس های روانشناسی برای موضوعاتی مانند کنترل خشم، هیجان و مقابله با استرس شرکت می کنند تا بتوانند با سهولت بیشتری بر شرایط سخت کاری غلبه کنند. همچنین کلیه پرستاران ماهک می توانند از مشاوره آنلاین و کلاس های فنون مذاکره، تکنیک های تعامل مثبت و مسئولیت پذیری استفاده کنند که حضور در این کلاس ها در ارتقای سطح خدمات آنها به بیماران موثر بوده است.

اندامی ادامه داد: کلینیک آموزشی پس از ترخیص و پیگیری کنید همچنین در سال گذشته راه اندازی شده است. همچنین دفتر پیگیری امور بیماران فعال و یکی می باشد سرپرست او دائماً برای آموزش بیماران و خانواده هایشان حضور دارد. در مدیریت پرستاری، در حوزه مدیریت منابع انسانی و منابع مالی، اهداف به صورت مستمر رصد می شوند تا بهترین کارایی و بهره وری را داشته باشند.

وی رعایت عدالت در درمان را در تمامی زمینه ها از جمله مراقبت های پرستاری ضروری دانست و گفت: در این بیمارستان همه بیماران از درمان، مراقبت های پرستاری، امکانات رفاهی، خدمات دارویی و پاراکلینیک های واحد و هر چهار یا پنج بیمار در یک سطح هستند. یک پرستار دارند. میزان رضایت خانواده بیماران از اثربخشی آموزش و مراقبت های پرستاری به صورت ماهانه بررسی و تحلیل می شود که اکثرا بالای 90 درصد است که نشان می دهد تا حد زیادی در این زمینه به اهداف سازمان خود رسیده ایم. .

اندامی همچنین با تاکید بر اینکه ماهک توجه ویژه ای به پرستاران خود دارد، افزود: پرستاران مهک در دوره های آموزشی ویژه و موثر شرایط بهداشت حرفه ای و اقدامات مستمر برای آلایندگی شرکت می کنند. اندازه گیری محیط و روش کار پرستاران مورد آزمایش قرار می گیرد. با تدابیر اتخاذ شده، پرستاران از شرایط حفاظت فردی کاملاً ایمن و استاندارد برخوردار بوده و دستگاه ها و وسایل مورد استفاده آنها به صورت دائمی کالیبره شده است.

مدیر پرستاری بیمارستان ماهک تاکید کرد: امروزه همه اذعان دارند که پرستاران موثرترین و قوی ترین افراد در تیم درمان هستند که تحصیلات دانشگاهی را در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری گذرانده اند. آن ها با دانش و مهارت و ویژگی های ممتاز شخصیتی مانند انسان دوستی، شفقت، عدالت، عدم تبعیض، گذشت، مسئولیت پذیری و مسئولیت پذیری سعی می کنند بیماران را با خود راحت تر و آشناتر کرده و کوچک ترین مشکل خود را مطرح کنند. بحران کرونا همچنین نشان داد که مراقبت صحیح از بیماران و مسئولیت پذیری و پاسخگویی در طول درمان چقدر مهم است.

وی در پایان افزود: پرستاران محک از خوشحالی بیماران و خانواده هایشان خوشحال و از کوچکترین ناراحتی آنها آزرده می شوند. آنها با کودکان بیمار به معنای واقعی زندگی می کنند و علاوه بر جسم، از وضعیت روحی و روانی آنها نیز مراقبت می کنند. همه نمی توانند پرستار کودکان سرطانی باشند.