به گزارش خبرگزاری سلامت، دکتر طاهره چنگیز با اشاره به پیگیری های انجام شده برای افزایش سهم داوطلبان بومی در رشته پرستاری، اظهار داشت: ظرفیت فعلی پذیرش دانشجوی پرستاری در هرمزگان متناسب با تعداد متقاضیان این استان نیست و با توافقات انجام شده، در کنکور امسال، حداکثر ظرفیت داوطلبان بومی این رشته حداکثر 70 درصد خواهد بود.
وی افزود: این سیاست فقط مختص هرمزگان نیست و در سایر استان هایی که با عدم تعادل بین تعداد داوطلبان و ظرفیت رشته های مورد نیاز مواجه هستند در حال اجراست.
معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در هرمزگان گفت: بر اساس برآوردهای دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، این استان برای استفاده از تخت های جدید بیمارستانی و رسیدن به استانداردهای نیروی انسانی به حدود دو هزار پرستار دیگر نیاز دارد.
دکتر چنگیز با بیان اینکه آموزش نیروی انسانی به تنهایی پاسخگوی این نیاز نیست، تصریح کرد: بسیاری از فارغ التحصیلان رشته های علوم پزشکی با وجود آمادگی برای ورود به بازار کار، به دلیل نبود مشاغل جذاب به ویژه در بخش دولتی، مسیرهای دیگری را برای فعالیت خود انتخاب می کنند. بنابراین سیاست های آموزشی باید همزمان با اصلاح سازوکارهای جذب، توزیع عادلانه و حفظ نیروهای متخصص دنبال شود.
وی با تاکید بر ضرورت جایگزینی سیاست های تشویقی به جای رویکردهای قهری، گفت: تامین امکانات رفاهی، درآمد مناسب، تسهیلات ایاب و ذهاب، فرصت ادامه تحصیل و مشوق های شغلی می تواند انگیزه خدمت در مناطق کمتر برخوردار را افزایش داده و حتی زمینه حضور داوطلبانه نیروهای غیربومی را فراهم کند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت در ادامه به برنامه های این وزارتخانه برای بهبود شرایط دستیاران پزشکی اشاره کرد و گفت: استانداردهای آموزشی جدیدی با محوریت ارتقای سطح رفاه مددکاران تدوین شده است که در آن مواردی مانند ساعات کاری، تعداد نگهبانان و میزان مسئولیت بازنگری شده است.
وی افزود: بر اساس این استانداردها دستیاران نباید بیش از وظایف خود به کار گرفته شوند و در صورت لزوم دانشگاه ها موظفند کمبود خدمات را با پرداخت اضافه کار یا تامین نیروی جایگزین جبران کنند.
دکتر چنگیز همچنین به کاهش استقبال از برخی رشته های تخصصی پزشکی، اصلاح نظام تعرفه ها و ارتقای چشم انداز شغلی به عنوان مهمترین راهکار برای افزایش جذابیت این رشته ها اشاره کرد و اظهار داشت: در کنار اقداماتی مانند تکمیل ظرفیت و تسهیل ورود به برخی رشته ها، اصلاح نظام پرداخت نقش تعیین کننده ای در انتخاب رشته های داوطلبان دارد.
وی درباره حمایت های مالی دستیاران پزشکی نیز گفت: درآمد دستیاران در سال جاری 20 درصد افزایش یافته و سهم آنان از نیروی کار نیز از دو درصد به چهار درصد رسیده که در قانون بودجه سال 1405 پیش بینی شده است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت از افزایش سالانه 12 درصدی ظرفیت پذیرش دستیار پزشکی بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه خبر داد و افزود: تعداد نهایی پذیرفته شدگان پس از اعلام نتایج آزمون مشخص می شود و در صورت خالی ماندن ظرفیت، امکان تکمیل ظرفیت نیز بررسی می شود.
وی با اشاره به برنامه های وزارت بهداشت در حوزه سلامت روان مددکاران خاطرنشان کرد: غربالگری سلامت روان تمامی مددکاران در بدو ورود انجام می شود و افرادی که نیاز به خدمات مشاوره ای دارند مورد حمایت و پایش قرار می گیرند.
دکتر چنگیز همچنین برگزاری آزمون دستیاری پزشکی با شرکت بیش از 17 هزار داوطلب در 40 حوزه امتحانی را موفقیت آمیز ارزیابی کرد و گفت: تمامی مراحل طراحی، نگهداری و برگزاری آزمون با نظارت دقیق انجام شد و ادعاهای مطرح شده مبنی بر فروش سوالات یا کرسی در رشته های پزشکی، دندانپزشکی و داروسازی از طریق مراجع قانونی پیگیری می شود.
وی در پایان با اشاره به شرایط جغرافیایی هرمزگان، بهره گیری از آموزش ترکیبی و فناوری های روز را راهکاری برای توسعه آموزش علوم پزشکی در استان دانست و تاکید کرد: آینده نظام سلامت در گرو ایجاد تعادل بین ظرفیت آموزشی، نیازهای واقعی کشور، فرصت های شغلی و فراهم کردن شرایط مناسب برای طول عمر نیروهای متخصص است.
